【出向】出向について

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年2月4日号 VOL.4393
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[ピーター・ドラッカーの名言・格言｜管理職が指導力を発揮するには]

（続きは編集後記で）


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【出向】出向について
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　当社は出向をさせていますが、不安なので出向について基本的
　　　なことを教えてください。

中川：出向はどこにさせていますか？

社長：子会社です。
　　　
中川：で、どんなことが心配ですか？

社長：出向社員と派遣社員との違いが分かりません。
　　　
中川：出向社員と派遣社員が決定的に異なるのは
　　　１．労働契約
　　　２．営利
　　　です。

社長：労働契約はどう異なっているのですか？

中川：出向者は、出向元との雇用契約と出向先との雇用契約があります。
　　　つまり、二重の労働契約が存在します。
　　　派遣の場合は派遣元のみの労働契約が存在します。

社長：ということは？

中川：出向者は出向先の労働条件に従って労働します。
　　　派遣社員は派遣元の労働条件で労働します。

社長：？？？？

中川：たとえば、出向元の年間休日が110日だったとします。
　　　しかし、出向先の休日は105日だったとします。
　　　その場合は、出向先の休日カレンダーで労働することになります。

　　　派遣の場合は派遣元の年間休日カレンダー（例：105日）で労働します。
　　　派遣先の年間休日カレンダー（例：110日）に拘束されません。

社長：派遣先が派遣先の休日カレンダーに従ってくれといわれれば
　　　110日の休日となりますね。
　　　派遣元が105日であれば、差の5日はどうなるのですか？

中川：それは派遣元が考えることです。

社長：どんなふうに？

中川：たとえば、5日は派遣元で仕事を与えるとか、他の派遣先に
　　　派遣するとか。
　　　あるいは、計画年休を付与するなどです。

社長：いずれもできない場合は？

中川：その場合は休業手当（平均賃金の6割以上）を支給すること
　　　になります。

社長：なるほど。雇用契約のことは分かりました。
　　　二つ目の決定的に異なる「営利」とはなんですか？

中川：派遣会社は営利目的です。
　　　派遣そのものが事業なのです。
　　　しかし、出向は営利目的ではありません。

社長：なるほど。
　　　年休はどうなりますか？

中川：出向は出向元の雇用契約が継続していますので、そのまま出向先に
　　　引き継がれます。

社長：もし、出向を拒否した場合はどうすればいいですか？

中川：微妙な問題です。
　　　就業規則に出向させることがあると明記されていれば
　　　原則として拒否できません。
　　　しかし、拒否する理由に正当性があれば強制しないことです。
　　　正当な理由とはなにかは、裁判でもたくさん争われており
　　　多様なので一概にいえません。

社長：出向のまま定年を迎えたらどうなりますか？

中川：その時点で雇用関係は終了しますので、出向を解除して
　　　御社の社員として定年について対応することになります。

社長：なるほど。
　　　



（中川コメント）

　出向が行われる目的は
１．子会社、関連会社への経営指導、技術指導
２．従業員の能力開発
３．キャリア（職歴）形成
４．雇用調整
５．中高齢者の処遇
などがあります。

　出向の特徴は出向元と出向先の二重の労働契約があることです。
出向先では出向先の労働条件にしたがって労働します。
しかし、出向元の労働条件より不利な条件があるばあいは不利を埋め合わせ
するような条件をつけることをするのが一般的です。
　出向は本人の同意を得る努力をしましょう。

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　　　　編集後記 　　　　　
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[ピーター・ドラッカーの名言・格言｜管理職が指導力を発揮するには]

管理者は、高潔な品性をもってこそ、指導力を発揮し、多くの人の模範と
なりうる。


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