■60歳以上の労災が急増 会社が今すぐ見直したい職場環境■

☆★☆────────────────────── 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！ 発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳 2026年5月9日　Vol.6326 ────────────────────── ■現場で迷わないためのハラスメント整理講座■ 指導や注意が「これでいいのか」と不安になる場面、ありますよね。 https://nakagawa-consul.com/seminar/088_web.html ──────────────────────────── ■人は「聞いてもらえた」と感じると安心する■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── ■60歳以上の労災が急増　会社が今すぐ見直したい職場環境■ ──────────────────────────── 「最近、ベテラン社員の転倒が増えた」 そんな声を聞くことがありませんか？ 実は今、 60歳以上の労災が大きな問題になっています。 これは多くの会社で よくある悩みです。 特に多いのが、 ちょっとした段差やコードによる転倒です。 「そんなことで？」 と思うかもしれません。 しかし、 年齢を重ねると 筋力 視力 バランス感覚 こうした部分が少しずつ変化します。 若い頃なら避けられた動きでも、 思わぬ事故につながることがあるのです。 最近では、 高齢者の労災防止への対応を 求める流れも強まっています。 とはいえ、 難しい設備投資ばかりが 必要というわけではありません。 実は、 小さな改善で防げる事故も とても多いのです。 例えば、 ・床に物を置かない ・配線コードを見直す ・暗い場所を明るくする ・段差に目立つ色を貼る こうした基本的な対策だけでも、 事故防止につながります。 Q 「うちは小さな会社ですが、 そこまで必要でしょうか？」 A 会社の規模に関係なく、 転倒事故は起こります。 特に人手不足の今、 経験豊富なシニア社員は 大切な戦力ですよね。 だからこそ、 安心して働ける環境づくりが 重要になってきます。 Q 「本人が気をつければ よいのではありませんか？」 A もちろん本人の注意も大切です。 ただ、 慣れた職場ほど油断が生まれます。 毎日見ている段差やコードは、 だんだん危険を感じにくくなるのです。 実はここで迷う会社が とても多いのです。 ある会社では、 ベテラン社員が倉庫内で転倒しました。 原因は、 通路にはみ出した配線コードでした。 事故後、 会社ではコードの位置を変更し、 足元を明るくしました。 すると、 「前より安心して歩ける」 という声が増えたそうです。 大掛かりな対策ではありません。 しかし、 現場の安心感は大きく変わりました。 Q 「高齢社員だけ特別扱いすると 不公平になりませんか？」 A そう感じる場面もあるかもしれません。 ただ、 年齢によって体の変化があるのは 自然なことです。 無理をさせない工夫は、 特別扱いというより 安全配慮の一つと考える会社が増えています。 ────────── ワンポイントアドバイス ────────── 一度、 社員と一緒に職場を歩いてみてください。 普段気づかない 「つまずきポイント」が 意外と見つかります。 特に、 ・暗い場所 ・滑りやすい場所 ・コード周辺 ここは要チェックです。 安全対策というと、 難しく考えてしまいがちです。 しかし、 事故を防ぐ第一歩は 「気づくこと」なのかもしれません。 忙しい毎日だからこそ、 一度職場の足元を 見直してみたいですね。 ────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ────────────────────── ■人は「聞いてもらえた」と感じると安心する■ 話をしている途中で、 相手が自分の言葉を繰り返してくれると、 「ちゃんと伝わっている」と感じることがあります。 例えば、 「仕事で大変なんだね」 「そう感じているんだね」 と返されるだけでも、 気持ちが落ち着くことがあります。 これは、相手が話を受け止め、 理解しようとしている姿勢が 伝わるからです。 人は自分の話を否定されず、 受け止めてもらえると、 安心してさらに話しやすくなります。 その結果、 相手の助言や提案も 素直に受け入れやすくなるようです。 家庭でも職場でも、 まず相手の言葉を繰り返して聞くことが、 信頼関係づくりの第一歩になるのかもしれません。 ────────────────────── 免責事項 ────────────────────── このメルマガでは、 わかりやすさを重視し、 法律や判例も簡潔に ご紹介しています。 本内容に基づくトラブル等については、 責任を負いかねます。 あらかじめご了承ください。 ────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」と いわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長　中川清徳 ☆公式サイト https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602