■契約社員に家族手当なし 本当に問題ないと言えますか？■

☆★☆────────────────────── 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！ 発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳 2026年5月16日　Vol.6333 ────────────────────── ■65歳定年を見据えた賃金の考え方、整理してみませんか■ 今ある制度を否定せず、無理のない形を見つける視点をお伝えします。 https://nakagawa-consul.com/seminar/137_web.html ──────────────────────────── ■デフレは日本だけの問題ではなかった■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── ■契約社員に家族手当なし　本当に問題ないと言えますか？■ ──────────────────────────── 「正社員には家族手当を出しているけれど、 契約社員には支給していない」 そんな会社、少なくありません。 昔からの慣行で続けているケースも 多いのではないでしょうか。 しかし、 ここで一度立ち止まって 考えてみたいポイントがあります。 家族手当は、 扶養する家族がいる社員の 生活を支えるための制度です。 つまり、 仕事の内容への評価というより、 生活面への配慮という性格が 強い手当といえます。 このため、 雇用形態だけを理由に 支給しないことに違和感が 生じることがあります。 実はここで迷う会社が とても多いのです。 ■Q1 契約社員には絶対に支給しないと いけないのでしょうか？ A. 一律に「必ず支給」とまでは 言い切れません。 ただし、 仕事内容や責任の重さ、 人材活用の仕組みが 正社員とほぼ同じであれば、 手当の差について 合理的な説明が求められる 可能性があります。 ■Q2 家族手当は福利厚生だから、 自由に決めてよいのでは？ A. もちろん会社には 制度設計の自由があります。 ただ、 制度の目的に照らして 説明できるかどうかが 大切になります。 家族を扶養していること自体は、 正社員も契約社員も 変わりません。 そのため、 「契約社員だから」という理由だけでは 説明が難しいことがあります。 ■Q3 どう見直せばよいのでしょうか？ A. 主な方法としては 次の3つが考えられます。 1つ目は、 契約社員にも同じ基準で支給する方法。 2つ目は、 正社員・契約社員ともに 家族手当を見直す方法。 3つ目は、 家族手当を縮小し、 基本給などに組み替える方法です。 ■こんな会社の事例があります ある会社では、 正社員だけに家族手当を 支給していました。 契約社員から 「同じように家族を養っているのに」 という声が上がりました。 そこで制度の目的を確認し、 段階的に契約社員にも 支給することにしました。 結果として、 不満が減り、 職場の納得感も高まりました。 ■ワンポイントアドバイス 手当を見直すときは、 「なぜこの手当を支給しているのか」 を一言で説明できるか 確認してみてください。 説明しにくい制度は、 見直しの余地があるかもしれません。 家族手当は、 社員の生活を支える 大切な制度です。 だからこそ、 雇用形態だけで判断するのではなく、 制度の目的に立ち返って 見直してみたいですね。 ──────────────────────── ■就業規則、そろそろ整えておきませんか■ ──────────────────────── 今の規則を活かしながら、無理なく整理するお手伝いをします。 https://nakagawa-consul.com/service/work_regulations/ ────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ────────────────────── ■デフレは日本だけの問題ではなかった■ 「物価が上がらない時代」は、 日本固有の現象と思われがちです。 しかし背景には、 世界規模で進んだグローバル化がありました。 冷戦終結後、 中国や旧ソ連圏の国々が 世界市場に加わり、 安い労働力と商品が大量に供給されました。 その結果、 企業は値上げしにくくなり、 賃金も上がりにくくなりました。 日本の長いデフレは、 国内事情だけでなく、 世界経済の大きな流れの中で 起きた現象だったのです。 ────────────────────── 免責事項 ────────────────────── このメルマガでは、 わかりやすさを重視し、 法律や判例も簡潔に ご紹介しています。 本内容に基づくトラブル等については、 責任を負いかねます。 あらかじめご了承ください。 ────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」と いわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長　中川清徳 ☆公式サイト https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602