2026年2月28日土曜日

■社員を辞めさせない退職金制度、できていますか■

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社長や上司が「あの人はすごい!」と周囲から一目おかれる
ピカイチ情報

労務管理に奇策なし。大企業20年、中小企業13年 
人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務の専門家が
経営者の目線で本音で語る

発行者:中川清徳  2026年2月28日
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■学んできたはず■

(続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ)

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[Web双方向セミナー] 全国どこでも参加OK

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■社員を辞めさせない退職金制度、できていますか■
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「退職金制度は昔からこの形だから」
そう思い込んで、見直しを後回しにしていませんか。

退職金は、本来
長く働いてほしい社員を引き留めるための仕組みです。
ところが多くの会社では、
制度の目的と運用がズレたままになっています。

勤続年数が長いほど自動的に増える仕組みは、
本当に経営戦略に合っているでしょうか。
辞めてほしい社員にも高額になる制度は、
会社にとって大きな負担になります。

本セミナーでは、
中小企業の実情に合った
「辞めさせないための退職金制度」の考え方を、
具体例を交えて分かりやすく解説します。

制度を知るだけで、
人材定着と経営の安心感が変わります。
先延ばしにするほど、影響は大きくなります。

【Web双方向セミナー/全国どこからでも参加可能】

■社員を辞めさせない仕組みづくり■
退職金制度を経営戦略に変えるセミナー

【講師】中川清徳
    中川式賃金研究所 所長

【日時】
2026年2月13日(金)13:30〜15:30
2026年3月19日(金)13:30〜15:30

【受講料】28,600円(税込)
     ※メール顧問契約様は半額

【申込】
https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html

日程が合わない場合は、
希望日時での調整も可能です。
まずは内容をご確認ください。

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【本からの気づきメモ】   
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■学んできたはず■

学歴があるかどうかに関わらず、
人は長い年月を生きる中で、
多くのことを学んでいる。

学校の成績が優れていなくても、
日々の暮らしや仕事の中で、
試行錯誤を重ねてきたはずだ。

高齢者は特に、
彼や彼女が生きてきた年月の分だけ、
経験という名の学びを積み重ねている。

うまくいったことも、
失敗したことも、
すべてが知恵となっている。

人は学んだ分だけ、
少しずつ考えが深まり、
物事を見る目も変わっていく。

目に見える資格や肩書きだけが、
学びの証ではない。

静かに積み上げてきた日々こそ、
その人の力になっている。

私たちはすでに、
思っている以上に、
多くを学んできたはずである。

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    ご注意      
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