『社内コミュニケーションに関する若手社員意識調査』

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年2月16日　Vol.6244
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■60歳以降の給料、何を基準に決めていますか■
慣例を否定せず、今の制度をどう整理すべきかを考えます
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■遠くの親戚より近くの他人■

（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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◆ コラム
　『社内コミュニケーションに関する若手社員意識調査』
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中堅・ベテラン社員の中には、年齢の離れた若手社員との交流
に悩むケースがあります。日々の現場対応の中で「声をかける
きっかけ」が作りにくく、定着や育成の課題につながることも
少なくありません。

今回のメルマガでは、組織開発・人材育成を支援する
ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所
が行った「社内コミュニケーションに関する若手社員意識調査」
の結果を紹介します。

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ALL DIFFERENT株式会社、ラーニングイノベーション総合研究所
社内コミュニケーションに関する若手社員意識調査
https://www.all-different.co.jp/app/uploads/all/news_20251204.pdf
サンプル：2025年度の新入社員3,933人、社会人1年目335人
調査期間：2025年3〜4月、8月

■若手社員が最も交流したい相手（※複数回答可）
⇒１位　仕事で直接関わる先輩　　　　　　：64.5％
　２位　自部署の、役職が1つ上の上司　　 ：45.1％
　３位　性格や価値観、趣味などが合う先輩：43.8％
※「上司や先輩と交流を深めたいと思わない」は1.8％

■若手社員が求める社内交流の手段（※複数回答可）

▽全体
⇒就業時間内の雑談　　　　　　：59.7％
　休憩時間や就業時間前後の雑談：57.0％
　平日のランチ　　　　　　　　：40.0％
　平日の飲み会　　　　　　　　：38.3％
　面談　　　　　　　　　　　　：38.1％
　社内サークルや社内部活動　　：20.8％
　会議　　　　　　　　　　　　：20.1％
　メールやチャット　　　　　　：16.1％
　SNS　　　　　　　　　　　　 ：8.2％

▽「職場の人間関係」を重視する
　新入社員（2,585人）の上位3回答
⇒１位　就業時間内の雑談　　　　　　：62.5％
　２位　休憩時間や就業時間前後の雑談：61.7％
　３位　平日のランチ　　　　　　　　：41.9％

▽「仕事を通じた成長」を重視する
　新入社員（1,318人）の上位3回答
⇒１位　休憩時間や就業時間前後の雑談：61.8％
　２位　就業時間内の雑談　　　　　　：60.9％
　３位　面談　　　　　　　　　　　　：42.3％

■周囲の社員と「業務以外のコミュニケーション」
　をとる機会はあるか

▽「上司と良好な関係を築けている」
　社会人1年目の若手社員95人の回答
⇒頻繁にある：44.2％
　時々ある　：43.2％
　あまりない：10.5％
　ない　　　：2.1％

▽「上司と良好な関係ではない」
　社会人1年目の若手社員43人の回答
⇒頻繁にある：4.7％
　時々ある　：11.6％
　あまりない：18.6％
　ない　　　：65.1％
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調査結果から、若手社員は上司や先輩とコミュニケーションを
取りたいと考えている傾向が見られ、手段としては「就業時間
内／前後の雑談」や「ランチ」など、対面の会話が上位に挙が
っています。加えて、上司と良好な関係を築けている層ほど、
業務以外のコミュニケーション機会が多い傾向もうかがえます。

ポイントは、特別な施策を増やすことよりも、日常の中で"声
をかけるきっかけ"が自然に生まれる状態をつくることです。
たとえば「朝の一言」「短い進捗確認」「相談の導線づくり」
など、短く・軽く・相手が答えやすい一言から始めるだけでも、
報連相や相談につながりやすくなります。

なお、こうした工夫はコミュニケーションを強要せず、関わり
方に個人差があることを前提に進めることが重要です。業務以
外のコミュニケーションも"増やせば関係が良くなる"と一概
に言えるものではありません。日常業務で話しやすい関係性が
整った結果として、自然に生まれるものと捉えるのが現実的で
しょう。その前提を踏まえず、配慮を欠いた形で進めると、逆
効果になり得る点には注意が必要です。
あわせて、ハラスメントやプライバシーに配慮した話題選び・
距離感も大切にしていきましょう。

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■採用条件、他社と比べて大きくズレていませんか■
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初任給や休日数を整理して把握するだけで、見え方は変わります。
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【本からの気づきメモ】
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■遠くの親戚より近くの他人■

「遠くの親戚より近くの他人」という
ことわざがあります。いざという時に
頼りになるのは、遠くに住む親戚より
近くに暮らす人だという意味です。

私たちは身近な存在を当たり前に感じ
つい粗末に扱ってしまいがちです。
例えば、いつも世話をしてくれる人に
不満を向け、たまに顔を出す人を
特別扱いしてしまうことがあります。

これは家庭だけでなく職場でも同じ。
内より外を大切にしていないかと
振り返ることも大切です。

日々の暮らしや仕事は、身近で支えて
くれる人がいてこそ成り立ちます。
感謝を忘れず、周りの人を大切に
したいものです。

鏡の法則といわれるように、周囲から
受け取るものは、自分が周囲に
向けている姿そのものです。

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免責事項
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このメルマガでは、
わかりやすさを重視し、
法律や判例も簡潔に
ご紹介しています。
本内容に基づくトラブル等については、
責任を負いかねます。
あらかじめご了承ください。

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