採用時の健康診断について

　　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年1月23日 VOL.5483
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給油箇所実施結果の不明な場合

続きは編集後記で

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採用時の健康診断について
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Q
運送会社です。
採用前に健康診断を受けてもらっています。
しかし、てんかん持ちなどの持病は健康診断結果では
判断できません。
どうしたらいいですか？

A
[結論]
面接時に質問をしましょう。

[補足]
不眠症なども健康診断ではわかりません。
精神疾患を含め、面接時に質問をするのがよいでしょう。
これらは採否で重要だからです。

[中川コメント]
面接時に確認した内容を入社後に書面で提出してもらう
ことを推奨します。

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編集後記 　　　　　
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給油箇所実施結果の不明な場合

メンテナンス上、重要なことは摺動部分への定期的な給油で
あることは誰しもご存知かと思います。ところが、どこの工場
に行っても給油箇所は一目で見えるケースは少ないのです。

なんとなれば、機械（設備）の前後左右上下バラバラの所に
あり、ひどい場合はその給油個所にはどうしても給油不可能な
位置となっているものもときにもあります。
しかし、その箇所を見ても給油時期などが見えるようになって
いません。

その上、確実に給油したかどうかの結果も見える管理になって
いないことがあります。と言いますのは、その設備のところで
はなく事務所に行かなければ記録がないということがあります。

このような一連のマズサが発生していても、機械設備の周囲が
綺麗だと5Sが行き届いていると思う人がいるのではないでしょ
うか。

皆さん、どちらのタイプですか？
考え直していただきたいのです。

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