裁量労働制から除外したい

　　　　　　　　　　　　
☆★☆─────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年1月24日 VOL.5485
────────────────────────────

[PR]
[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[題名]　ビシッ！と　業績責任を明確化
　　　　従業員役員の処遇決定セミナー

[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者

[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）

[配布]　1．レジメ 31ページ
　　　　2．役員退職慰労金規程　5ページ　
　　　　3．超レアな従業員役員報酬の実態データ　4ページ

[料金]　20,000円（税別） 22,000円(税込)　人数不問
　　　　※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
　　　　　は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL

[日時]
・2月2日(金)　14時00分〜15時30分（1.5時間）
・3月5日(火)　14時00分〜15時30分（1.5時間）

[申込方法]　https://nakagawa-consul.com/seminar/138_web.html
または、下記に記入し、返信してください。

[従業員役員の処遇決定セミナー　申込書]
社　名
役職名
氏　名
電　話
所在地
ご希望日時
***********************************************************
注記：Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。

────────────────────────────

人には承認欲求があり、他人から認められることを願う。

続きは編集後記で

────────────────────────────
裁量労働制から除外したい
────────────────────────────

Q
開発部門には専門業務型裁量労働制を適用しています。
残業時間20時間/月としていますが、ある社員は定時で退社
します。
成果が上がっているのであれば、定時退社でも問題ありません
が、成果が上がっていません。
その社員は専門型裁量労働制の適用から除外したいのですが
問題ありますか？

A
[結論]
専門型裁量労働制の適用から除外して問題ありません。

[理由]
作業指示が必要な状況にあるからです。

[補足]
裁量労働制は従業員に業務の遂行の方法を大幅に委ねる
制度です。
具体的な指示をしなければならない場合、その従業員は、
対象外とすることは使用者の権利です。

[中川コメント]
裁量労働制は業務の遂行方法を自ら考え、実施できる
社員に限定しましょう。

────────────────────────────
[PR]

就業規則見直しサポート
[見積]　16.5万円〜49.5万円(税込)
[担当]　中川清徳（中川式賃金研究所所長）
[申込]　https://bit.ly/3jxLFru (短縮）
または下記にご記入の上、返信してください。
********************************************************
[申込書　就業規則コンサルティング]
社　名
役職名
氏　名
所在地
電　話
メール
********************************************************

────────────────────────────
編集後記 　　　　　
────────────────────────────

人には承認欲求があり、他人から認められることを願う。

ところがいったん認められると、その承認を失いたくないと
思うようになる。一般に同じものでも獲得するときの価値より、
失うときの価値のほうが大きく感じられるからである。

そのため、無意識のうちに承認欲求にとらわれるようになる
のだ。

日本人の承認欲求 太田肇著 新潮新書より

────────────────────────────
ご注意 　　　　　
────────────────────────────
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

────────────────────────────
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　
　　　　https://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　https://www.mag2.com/m/0000283000.html

◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます
※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです

◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報
の配信停止はこちら
⇒ https://www.mag2.com/m/0000283000.html?l=hbp03fe602