60歳以上の給料の決め方セミナー

　　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年1月20日 VOL.5480
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 38ページ　資料編 44ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
　　　　※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
　　　　　は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時] 1月25日(木)　13時30分〜16時30分（3時間）
[日時] 2月19日(月)　13時30分〜16時30分（3時間）
[日時] 3月28日(木)　13時30分〜16時30分（3時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
社　名
役職名
氏　名
電　話
所在地
ご希望日時
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。

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常に相手に重要感を持たせること。

続きは編集後記で

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キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」
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キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」が
新設され、手続きが開始されています。本コースは、新たに社
会保険の適用を行う際、労働者の収入を増加させる取組を行っ
た事業主に、労働者１人につき最大50万円が助成されるもので
す。今回は、本コースの概要を以下にご紹介します。

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■対象となる事業者

　次のいずれにも該当する雇用保険の適用事業所の事業主
　１：雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置
　　　いていること（※キャリアアップ管理者は、複数の事業
　　　所および労働者代表との兼任はできません。）

　２：雇用保険適用事業所ごとに、対象労働者に係るキャリア
　　　アップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を
　　　受けていること

　３：実施するコースの対象労働者の労働条件、勤務状況およ
　　　び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃
　　　金の算出方法を明らかにすることができること

　４：キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組む
　　　こと

■受給内容

〇手当等支給メニュー

　【概要】
　　事業主が労働者に社会保険を適用させる際に、「社会保険
　　適用促進手当」の支給等により労働者の収入を増加させる
　　場合に助成されます。

　【要件】
　　１年目：賃金（標準報酬月額・標準賞与額）の15％以上分
　　　　　　を労働者に追加支給すること（社会保険適用促進
　　　　　　手当など）

　　２年目：賃金の15％以上分を労働者に追加支給する（社会
　　　　　　保険適用促進手当など）とともに、３年目以降、
　　　　　　同年に記載の取組が行われること

　　３年目：賃金（基本給）の18％以上を増額させていること
　　　　　　（労働時間の延長との組み合わせも可能）

　【申請時期】
　　１〜３年目のそれぞれの取組を６か月間継続した後２か月以内

　【１人あたりの助成額】
　　１年目：６か月ごとに10万円（7.5万円）×２回
　　２年目：６か月ごとに10万円（7.5万円）×２回
　　３年目：６か月で10万円（7.5万円）


〇労働時間延長メニュー

　【概要】
　　所定労働時間の延長により社会保険を適用させる場合（ま
　　たは社会保険を適用させる際に所定労働時間を延長させる
　　場合）に事業主に対して助成されます。

　【要件】
　　以下のいずれかの取組を行うこと
　　１：週の所定労働時間を４時間以上延長

　　２：週の所定労働時間を３時間以上４時間未満延長し、
　　　　賃金を５％以上増額

　　３：週の所定労働時間を２時間以上３時間未満延長し、
　　　　賃金を10％以上増額

　　４：週の所定労働時間を１時間以上２時間未満延長し、
　　　　賃金を15％以上増額

　【申請時期】
　　１〜４の取組いずれかを６か月間継続した後２か月以内
　　
　【１人あたりの助成額】
　　６か月で30万円（22.5万円）

※　（　）内は大企業に対する助成額
※　その他、１年目に手当等支給メニューの取組を行い、２年
　　目に労働時間延長メニューの取組を行った場合に助成され
　　る「併用メニュー」もございます。
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詳細は、同省サイト（下記）をご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/syakaihoken_tekiyou.html

[中川コメント]
弊社は助成金の手続きは行っていません。
何卒ご了承ください。

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[CD-R版］
ランチェウスター法則による社長の差別化学習法
CD-R3巻。3時間15分。テキスト付
[価格]　20,000円（税別）
[制作]　ランチェスター経営（株）　竹田陽一制作
[販売]　販売代理店　（有）中川式賃金研究所
[詳細]
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下記にご記入のうえそのまま返信してください。

｢CD版　ランチェスター法則による社長の差別化学習法」申込書
社名
役職名
氏名
郵便番号
所在地
電話
********************************************************

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編集後記 　　　　　
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常に相手に重要感を持たせること。

ジョン・テューイ教授は、重要な人物になりたいという願望は
人間の最も根づよい欲求だと言っている。また、ウィリアム・
ジェームズ教授は、人間性の根元をなすものは、他人に認めら
れたいという願望だと断言している。

この願望が人間と動物とを区別するものである
ことはすでに述べたとおりだが、人類の文明も、人間のこの
願望によって進展してきたのである。

人間関係の法則について、哲学者は数千年にわたって思索を
統けてきた。そして、その思索の中から、ただ─つの重要な
教訓が生まれて含たのである。それは決して目あたらしい
教訓ではない。

人間の歴史と同じだけ古い。三千年前のペルシャで、ゾロア
スターは、この教訓を拝火教徒につたえた。二千四百年前の
中国では、孔子がそれを説いた。道教の開祖、老子もそれを
弟子たちに教えた。キリストより五百年早く、釈迦は、聖な
る川ガンジスのほとりで、これを説いた。それよりも千年前
に、ヒンズー教の聖典に、これが説かれている。キリストは、
千九百年前にユダヤの岩山で、この教えを垂れた。

キリストは、それを次のような言葉で説いた（世の中で最も
重要な法則と言えよう）
「すべて人にせられんと思うことは人にもまたそのごとくせよ」


(「人を動かす」より　Ｄ・カーネギー　山口博訳　創元社）
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ご注意 　　　　　
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
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