65歳定年制の賃金制度セミナー

　　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年1月31日 VOL.5491
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[題名]　65歳定年制の賃金制度セミナー
[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 25ページ　
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
　　　　※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
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[日時]　2月14日(水) 13時30分〜15時00分（1.5時間）
[日時]　3月14日(木) 13時30分〜15時00分（1.5時間）
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「消息を断つ」
この表現は間違っています。
分かりますか？

続きは編集後記で

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専門型裁量労働制の適用を拒否された　令和6年4月以降
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Q
当社は、専門型労働制を導入するため、労使協定を締結し、
労基署に届けました。
Ａさんに専門型裁量労働制を適用すると説明しましたが、
イヤだと拒否されました。
労使協定、労基署へ届出をするなど条件はそろっているので
拒否はできないと思いますが、どうしたらいいですか？

Ａ
[結論]
本人の同意がなければ専門型裁量労働制は適用できません。

[理由]
令和6年4月以降は、専門型裁量労働制についての労使協定、
労基署への届出をしたうえで、本人の同意が必須となる
からです。

[中川コメント]
令和6年4月以降、専門型裁量労働制を適用するときは、
本人の同意が必要になります。
趣旨を十分に説明し、納得してもらいましょう。

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編集後記 　　　　　
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「消息を断つ」
この表現は間違っています。
分かりますか？

正しくは「消息を絶つ」です。

正しくは、「絶縁」「絶交」などに使われる「絶」を用いる。
「命を絶つ」「連絡を絶つ」「後を絶たない」のように、
「絶つ」はつづいていたつながりを切るときに使い、永続的な
意味合いを持つ。

「断つ」のほうは、「交信を断つ」「退路を断つ」「酒を
断つ」のように、つづいていたものを途中で切る、一時的に
止めるという意味合いで使う。

（間違えると恥ずかしい日本語500　日本語倶楽部編）

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