定年再雇用者の年休は

　　　　　　　　　　　　
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年1月27日 VOL.5487
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いらないものは払いのける

続きは編集後記で

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定年再雇用者の年休は
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Q
60歳定年し継続再雇用する嘱託社員の場合、年休は繰り越さ
なければなりませんか？
定年でいったん雇用契約が終了するため、未消化分の権利は
消滅すると思いますが、これは誤りでしょうか？

A
[結論]
未消化分の権利は消滅しません。

[理由]
実質的に雇用が継続しているからです。
勤務実態に即して判断されます。

[中川コメント]
たとえば、4時間のパートタイム社員が8時間勤務の正社員に
なった場合の未消化の年休も繰り越となります。
そのパートタイム社員は得をすることになります。

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編集後記 　　　　　
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いらないものは払いのける

木が一本、あるいは枝が一本切られるのを見ても悲しむ神経質
な女性がいる。だが、もし木こりというものがいなければ、
たちまちまた薮となり、蛇は出る、沼はできる、熱病は発生
するし、食料が手に入らなくて飢えが出る、という事態になる
だろう。

同じことで、憂うつもすっかり取りのぞかなければならない。
自分の憂うつなど認めないことが、なんでも容易に信じないこ
との本質である。世界は鎌や斧でひらかれている。こうした
もので思い込みを刈り取り、人生の道を切りひらくのである。
それは、予言に対する果敢な挑戦だ。

ところが、自分を甘やかして予言のしるしをありがたく思う
ようになると、世界はたちまちわたしたちの目前まで生い
茂り、その存在を誇示するようになる。

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