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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
（ふるはたたつお）です。
◆建設会社で入社3年後 定着率を100％にするための 人材育成6つのポイント
若手社員の定着率が低いという相談をよく受けます。
中には10年経つと、1人も新入社員が残っていない
という会社もあるほどです。
私は、28年間建設業向けコンサルティングを行う中で、
若手社員が定着する会社には
6つの特徴があることがわかりました。
以下の6つのポイントです。
1 休日、給与等の待遇が良い
2 若手が安心して働ける仕組みがある
3 社員同士の人間関係が良い
4 上司、先輩から認められて働くことができる
5 仕事を通じて成長できる
6 顧客や社会から喜ばれていることを実感できる
1，2を外的動機付け
3〜6を内的動機付け
と言います。
1，2は
社員の外側にやる気スイッチがついているので、
上司や先輩が押すことで、やる気を高めることができます。
つまり、待遇を改善したり、安心して働けるよう
仕組み化を進める必要があるということです。
一方、3〜6は
社員の内側にやる気スイッチがついているので、
上司や先輩は直接押すことができず、
社員本人しか押せません。
社員自身が、成長意欲や貢献意欲を感じるような
組織風土を作る必要があるのです。
これら6つのポイントの1つでもうまくいっていないと、
社員は不満や不安を感じます。
これらをバランス良く整備することで
若手が定着する会社とすることができます。
「建設会社で入社3年後 定着率を100％
にするための 人材育成6つのポイント」を
解説するセミナーを開講します（無料）。
オンラインにてご受講いただくことができますが、
会場にて受講され、他の建設会社との討議を通して
学ばれることをお勧めします。
東 京 2024年1月25日（木）13：30〜15：30
名古屋 2024年1月23日（火）13：30〜15：30
大 阪 2024年1月23日（火）13：30〜15：30
オンライン 2024年1月26日（金） 13：30〜15：30
詳しくはこちらです
https://hata-web.com/open_seminar/1624/
【発行】ハタ コンサルタント株式会社
代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 名古屋第2埼玉ビル
【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号 タウンハイツ銀座406
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