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[題 名] そうかぁ!転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」
後継者、総務課長への教育にピッタリ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 1月24日(水) 14時00分〜16時30分(2.5時間)
[日 時] 2月20日(火) 14時00分〜16時30分(2.5時間)
[受講料] 20,000円(税別) 22,000円(税込)
※メール顧問契約様(メルマガ読者ではありません)
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳 2023年12月23日 VOL.5452
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すべての道は正しい道である
続きは編集後記で
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「試用期間中の年休勤続期間のカウントについて
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Q
試用期間中の社員は年休の勤続期間を試用期間開始から
カウントしなければならないでしょうか?
A
[結論]
試用期間開始からカウントします。
[理由]
試用期間はカウントしなくてもよいとう法律条文がないから
です。
[条文]
労働基準法第39条によると、「使用者は、その雇入れの日から
起算して6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者
に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えな
ければならない」と規定されています。
この条文は試用期間について特に触れていないため、試用期間
も通常の勤続期間と同じくカウントされます
(中川コメント)
勘違いされている会社がごく希ですがあります。
ご注意ください。
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また、そのグラフは、社内バランスが見える化できますので、
誰の昇給をどうすればよいか課題も見えてきます。
昇給や賞与を検討としてご活用ください。
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編集後記
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すべての道は正しい道である
だれも選択などせず、ただみんな立ち止まらずに歩ぎつづけ
ている。しかも、すべての道が正しい道である。
人生の極意はまず、自分の通ってきた道や今の仕事内容のこと
について自分ひとりでああでもないこうでもないと言うので
はなく、しつかりやり遂げることにある。
人は自分かすでに選択したこと、しなかったことに、運命の
しるしを見つけたがる。しかし、そうした選択に人は縛り
つけられていない。なぜなら、本質的に悪い運命などなく、
自分がそうしたいと思えばどんな運命もよい運命だからで
ある。
(アランの幸福論 ディスカバー刊)https://amzn.to/34SZxqV
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