【無期転換】選択定年で無期転換は ５年超の期間に含むか

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年1月26日号 VOL.4385
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行動を変える

（続きは編集後記で）

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【無期転換】選択定年で無期転換は　５年超の期間に含むか
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Ｑ．当社では、定年を65歳とする一方、60歳以上の自己都合退
　　職でも退職金を満額支給するなど選択定年の仕組みを採用
　　しています。仮に61歳で退職して再雇用されたとき、定年
　　後の有期雇用契約期間とみなされず５年超で無期転換権が
　　発生するのでしょうか。
　　


（中川コメント）

Ａ．継続雇用制度にもチェック

　　高年法では、定年は、60歳を下回ることができないと規定
　　しています。ただし、高年齢者が従事することが困難であ
　　ると認められる業務はこの限りでないとしていて、鉱業法
　　の坑内作業の業務が定められています。

　　無期転換権は、有期の労働契約を反復更新するなど期間を
　　通算して５年超に達したときに、労働者の申込みにより期
　　間の定めのない労働契約に転換するというものです。
　　例外があり、労働局の認定を受けることで、高度専門職や
　　定年後その事業主（グループ会社含む）に引き続いて雇用
　　される期間は無期転換権が発生しないという特例があります。

　　ご質問の件は、第二種計画認定申請書の定年の引上げの欄
　　のほか、継続雇用制度の導入の欄にもチェックを入れる必要
　　があります。選択定年を選択し、61歳から期間雇用に転換
　　した人についても、無期転換権の発生を回避できます。

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　　　　編集後記 　　　　　
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行動を変える

例えば、挨拶をするときに笑顔で、「おはようございます」を言うのです。
同じように「はい」の返事も笑顔で言うようにします。
それから、「お疲れ様でした」は、言葉だけだと暗い気持ちを持つケースが
あります。特に、メールで書かれた文字になると感情が伝わらないので暗い
気持ちになります。

ところが、笑顔で言うと明るい気持ちが伝わって気持ちが良くなります。
笑顔で、「お疲れ様でした」を言ってみましょう。
この言葉の持つ優しさが伝わってくるでしょう。

（ムチャぶりで人を育てる２３のコツ　藤咲徳朗著　セルバ出版刊）

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