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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳 2020年1月30日号 VOL.4389
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緊張した相手の心を開かせる魔法のきっかけ
(続きは編集後記で)
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【送検事例】18歳未満を承知で高校生5人に深夜業
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18歳未満の高校生を深夜の時間帯に使用していたとして、寿司チェー
ン店の元店長と元副店長が労働基準法第61条違反の疑いで送検された。
送検された元店長らは、高校生男女5人に対し満18歳未満と知りながら、
夜10時以降に働かせ、労働基準法違反の発覚を逃れるため、タイム
カードの始業時刻、終業時刻を改ざんしていた。
送検されたのは、回転寿司チェーン店のA店元店長と同店元副店長の2人。
A店元店長らは、平成X年6月から同年11月ごろにかけて、高校生の
男女5人に対して、満18歳未満であることを知りながら、午後10時以降に
勤務させていた。
労働基準法は、満18歳に満たない者を午後10時から午前5時までの間に
使用することを原則として禁止している(法第61条)。
A店元店長らは、労働基準法違反が発覚するのを逃れるため、勤務時間を
実際の時間帯より早くみせかけるようにタイムカードの始業時刻と
終業時刻を改ざんしていた。
この事件は、所轄労働基準監督署と所轄警察署が同時に調査を行い、
警察署が送検している。
通常、労働基準法違反に係る事件の場合、所轄労働基準監督署が捜査し、
立件するのがほとんどである。
本件は、警察署と労働基準監督署が同時に立入調査を行った結果、
「少年の福祉に関する犯罪に関連した事例であり、今後、同種事案が
発生しないとも限らないことから送検した」(警察署)珍しいケース。
(中川コメント)
18歳未満に深夜業(22時〜5時)をさせることは、労働基準法で
禁止されています。
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編集後記
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緊張した相手の心を開かせる魔法のきっかけ
座る位置やモノの置き方一つで緊張ムードはかなり援和されるが、
相手が緊張しきっているときは、プラスアルファの気配りをしたい。
たとえば、社会に出て間もない新米、自分よりずっと年下の後輩などと
対面するときは、相手の緊張度を察して、こちらから相手をラクに
するための演出をしてみる。
ポイントは姿勢。
見るからにコチコチに緊張している相手に対しては、こちらが姿勢を
ちょっとゆるめ、相手の金縛り状態を解いてあげるのだ。
姿勢や動作は人の心理を映し出す鏡。緊張しきった人間は、まず肩に
思い切り力が入っている。すると上半身はソリ気味になる。
この場合、手も足元も硬く閉じた状態であることが多い。そこで、
リラックスするには、この逆をやればいいわけだ。
肩をラクにし、手足も軽く開いてラクにする。手は自然に膝の上に置き、
膝は少し開き気味にする。
上半身は、多少前傾姿勢になって背筋を伸ばす。
女性の場合、短いスカートをはいていると膝は開けないが、とにかく
全体に力を抜き、ちょっとだけ「オープンな姿勢」ということを心がける。
話をするときは、多少大げさに手を動かすなどしてみる。すると、相手にも
この波長が通じて、緊張が藤和されるというしくみである。
逆に、腕組みをして反り返るようにするのは、相手を拒絶する「クローズの
姿勢」。横柄(おうへい)かつ尊大に見えて、緊張した相手をますます
萎縮させ、相手の心もクローズさせてしまうので注意を。
こちらが体をラクにすれば、相手の心がラクになる。こちらが心を
オープンにすれば、相手もだんだんそうなる。この法則を知って、
姿勢やしぐさにもちょっと気配りを。
(人間関係大事典 青春出版社刊より)
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