2020版 従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料で

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2020年1月29日
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目標があれば困難を克服できる

（続きは編集後記で）

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　【無料プレゼント】
　2020版　従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料で
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うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。

従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ（社員名は不要です。
記号で処理します）をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる「ズバリ！実在賃金」グラフを作成し
無料で差し上げます。

「ズバリ！実在賃金」のグラフは、年齢別の世間相場（取締役、管理職、
一般男性、一般女性）を描いたラインのグラフに御社の同年齢の従業員の
年収・残業代を含む月額・所定内賃金（残業なし）・賞与を
プロット（点）で表示します。
プロットは御社の従業員が判別できるように番号で表示します。

そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して誰が高いか
誰が低いかが一目で分かります。

ズバリ！実在賃金のデータがない地域（首都圏、関西圏以外）は厚生労働省
のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、
一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな
らなりません。
そこで、弊社は首都圏の管理職と一般男性の賃金の差を反映させて独自に
加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に近づくと
思うからです。

よろしければお申し込みください。
下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。

*********** 申込み書***********************************
社名
役職名
氏名
郵便番号
所在地
電話
******************************************************


（中川コメント）

ご遠慮は無用です。

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　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　https://form.mag2.com/sufraegepr


ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　https://form.mag2.com/stewiobour

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　　　　編集後記 　　　　　
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目標があれば困難を克服できる

目標を立て、実現しようと努力すればするほど、乗り越えなければ
ならない壁が次々と立ちはだかる。
高い目標であれば当然のことですが、打ち勝つたび、大きな達成感と
喜びを味わうことができます。
人は目標があるからこそ成長できるのであり、同時に困難を克服する力を
身につけていくのです。

カレーハウスCoCo壱番屋創業者宗次？二

出典：宗次？二「掃除の達人」PHP研究所
（C）宗次？二オフィシャルサイトwww.munetsugu.jp


（プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）
https://www.sanspo.com/geino/news/20190912/prl19091212020108-n1.html
↑　プチ紳士からの手紙　主幹の志賀内泰弘様の新書です。
著書名　京都祇園もも吉庵のあまから帖
中川は「第四話　節分会　粋なお兄さんに恋して」が特にあこがれです。


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