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☆★☆───────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい！」と周囲から評価される ピカイチ情報 労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年の 経験を持つ人事労務の専門家が、中小企業経営者のために語る 発行者：中川清徳　2026年10月23日 ────────────────────────── ■未経験者を職人に育てる60段階の仕組み■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── 毎月無料！役立つ情報をお届け「ピカイチ情報通信」 ──────────────────────────── 「ピカイチ情報通信」は、毎月メールで無料配信している 中小企業の経営者・総務ご担当者向けの情報通信です。 日刊メルマガとはひと味ちがう情報をお届けしています。 月刊「ピカイチ情報通信」をご希望の方は、下記から お申し込みください。 https://nakagawa-consul.com/nl/index.html または、下記の内容をご記入のうえ、そのまま返信ください。 *********** 月刊ピカイチ情報通信申込み ************** 社名 役職名 氏名 郵便番号 所在地 電話番号 ******************************************************** お申し込みをいただきましたら、最新号からメールにて お届けします。 最大1か月お待ちいただく場合がございます。 ──────────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ──────────────────────────── ■未経験者を職人に育てる60段階の仕組み■ 兵庫県豊岡市のかばんメーカー「由利」では、ミシンを 使ったことがない未経験者を、一人前の職人に育てています。 入社後は熟練者が平均2カ月ほどマンツーマンで指導。 班長が認めるまでは、生産ラインに入れません。 革製のかばんは縫い直しが難しく、技術の習得には何年も かかります。そこで縫製技術や勤務態度などを基準に、 社内資格を約60段階に分け、給与や賞与に反映しています。 さらに注目したいのが「プチ勤務制度」です。 1日3時間、週2日程度から働くことができ、勤務する 曜日や時間も選べます。 これまで10人超がこの制度で入社し、6人が正社員や 時短正社員になりました。全員が製造未経験者でした。 食品物流会社では自動車学校を買収し、未経験の運転手を 育成する仕組みまで整えています。 実際、中小企業などの37.2％が人材募集の工夫として、 未経験者や無資格者の積極採用を挙げています。 熟練者を採用するのが難しい時代。 未経験者を時間をかけて育てる企業が増えています。 ──────────────────────────── ご注意 ──────────────────────────── 難しい法律条文をわかりやすくお伝えするため、 正確な表現を一部簡略化しています。 正確な情報をお求めの方は購読をご遠慮ください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じかねますので、 あらかじめご了承ください。 ──────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳 ☆公式サイト　https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー　https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除　https://www.mag2.com/m/0000283000.html ──────────────────────────── ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602