■採用前の確認、どこまで見ていますか■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年2月13日　Vol.6241
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■社員に説明できる人事考課、できていますか？■
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■呼び方ひとつで印象は大きく変わる■

（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■採用前の確認、どこまで見ていますか■
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採用を進める中で、履歴書や職務経歴書の
内容をどこまで確認すべきか、迷うことは
ありませんか。

書類上は問題なさそうでも、入社後に
「聞いていた話と違う」と感じる場面が
出てくることも、現場では珍しくありません。

経歴の書き方や伝え方ひとつで、受け取る
印象は大きく変わります。そこに事実と
異なる点が混じっていないかがポイントです。

Q：経歴に多少の誇張があっても問題ないですか？
A：どの程度か、どこに影響するかを見極める
　 視点が大切です。業務の前提が崩れる内容
　 かどうかを考えてみましょう。

Q：採用後に事実と違うと分かった場合は？
A：すぐに結論を出すのではなく、経緯や
　 背景を丁寧に確認することが重要です。

例えば、過去の役職や担当業務を実際より
大きく書いていたケースでも、業務能力や
職場での信頼関係に問題がなければ、
受け止め方は変わってきます。

一方で、資格や学歴など、採用判断の
前提となる部分が違っていた場合は、
慎重な対応が求められます。

Q：事前にできる対策はありますか？
A：書類だけで判断せず、面接で具体的な
　 業務内容や成果を確認する姿勢が役立ちます。

事前のひと手間が、入社後のミスマッチを
防ぎ、職場の安心感につながります。

採用の場面で、どこを見て判断しているか、
一度立ち止まって考えてみませんか。

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【本からの気づきメモ】
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■呼び方ひとつで印象は大きく変わる■

親しい相手には、ついあだ名や呼び捨てで
話してしまうことがありますが、場面には
注意が必要です。

例えば会社に電話をかけたとき、「山ちゃん
いますか」と伝えると、相手は会社ではなく
個人宅への電話と勘違いすることがあります。

電話口では声だけが頼りです。普段は親しい
関係であっても、会社名や役職、敬称を添えて
名乗るだけで、受け取る印象は大きく変わります。

「山田さんはいらっしゃいますか」と言う
だけで、用件が公的なものだと伝わりやすく
なり、やり取りもスムーズになります。

何気ない呼び方の違いが、相手の受け止め方や
信頼感に影響します。言葉遣いは、相手への
配慮を形にする大切な要素の一つです。

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