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社長・上司が周囲から「すごい！」と評価されるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が中小企業経営者の
ために語る
発行者：中川清徳 2025年3月4日
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我を張らない
（続きは編集後記で）
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【退職金制度のコンサルティング】
中途採用が多い会社にピッタリする退職金制度の見直しを
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[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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・基本給に連動して、退職金が過剰に高額になってしまう
・中退共に任せきりで、制度内容がわからずモヤモヤしている
・ポイント制が複雑で管理が面倒で、重荷になっている
・退職金制度がなく採用にブレーキがかかっているのではと不安
・育成した人材が短期間で退職してしまう
退職金制度の基本
勤続年数が長くなるほど、退職金も増加する仕組みは、
長期勤務に対する感謝の意を表しています。
短期間で離職する従業員は、それ相応の退職金が支給される
べきです。しかし、中退共では満額支給されるため、
貢献度を反映できません。
解決方法
・貢献度に応じた退職金を設ける
・管理職には貢献度にみあった退職金を給付する
・短期間で退職する従業員には相応の退職金を支給する
詳しくはこちらをご確認ください
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編集後記
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我を張らない
利益や欲望を追求することは悪いことではない。
しかし、自分の考えに固執し、他人の意見を受け入れないこと
は問題である。柔軟な心を持ち、人の意見に耳を傾けることが
大切だ。
出典：『菜根譚』 祐木亜子訳 ディスカバー刊
https://amzn.to/35lksmH
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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難しい法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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