0.5人どう計算？ 障害者雇用率が引上げ

　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年12月8日 VOL.5802
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師走
—どうして「師が走る」のか—

（続きは編集後記で）

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0.5人どう計算？　障害者雇用率が引上げ
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Ｑ．障害者雇用率が令和８年から、2.7％に引き上げられます。
　　今後、当社も対象になる可能性があります。対象となるの
　　は、労働者数37.5人以上ということですが、0.5人とはど
　　ういう意味でしょうか。

Ａ．短時間労働をカウント

　　事業主に対しては、雇用する労働者の数に障害者雇用率を
　　乗じて得た数以上の障害者を雇用する義務が課されていま
　　す。

　　常用労働者数に短時間労働者数を加えた人数に対し、障害
　　者雇用率（令和８年６月30日までの間は、2.5％）を乗じ
　　た数字が１人以上（端数切捨て）になるかどうかで判断さ
　　れることとなります。算式の短時間労働者数については、
　　0.5を乗じます。いわゆる正社員37人にパートら0.5人を加
　　え、令和８年７月以降2.7％を乗じると、「１」を上回る
　　ため、雇用義務が発生します。

　　短時間労働者とは、週の所定労働時間がいわゆる正社員と
　　比べて短いだけでなく、20時間以上30時間未満であること
　　が条件となっています。

[中川のコメント]
今回の障害者雇用率引き上げは、特に中小規模の事業所にも
影響を及ぼす可能性があります。「37.5人以上」という基準は、
正社員を37人雇用している事業所に、短時間労働者（パート
やアルバイト等）が週20時間以上30時間未満で1人分に
0.5カウントされることで、事実上38人規模として扱われる
場合がある、という点がポイントです。

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編集後記 　　　　　
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師走
—どうして「師が走る」のか—

　十二月のことを「しわす」ともいい、古くは「しはす」と
呼ばれた。「師走」、すなわち「師が走る」。では、
その「師」は何を指しているのか。
また、なぜ「師」が走るのか。

　「しわす」は古くは「しはす」といった。平安時代後期に
成立した国語辞書『色葉字類抄（いろはじるいしょう）』に
は、「しはす」について「俗に、師馳する（師が走る）の
釈あり」とある。当時の世間では「しはす」は「師馳す」、
すなわち師僧（しそう）が東西を馳せ走ることを意味する
という解釈があったという。その師とは、経をあげるため
に各地を奔走する僧侶を指すと考えられる。
つまり、師僧が忙しく走り回る月であることから、「しはす
（師馳す）」と呼んだわけである。

　「しわす」（しはす）の語源についてはほかにもいくつか
の説があるが、室町時代には漢字で「師趨」と記されていた。
その後、「師走」と表記されるようになり、現在に至っている。

（親を切ると書いてなぜ「親切」　北嶋廣俊敏著より）

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