社宅制度における間接差別について

　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年12月13日 VOL.5807
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なぜ早食いは太る原因になるのか？

（続きは編集後記で）

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社宅制度における間接差別について
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AGCグリーンテック事件 東京地裁R6.5.13判決

＜事件の概要＞

AGCグリーンテック株式会社の社員X氏（女性・一般職）が、
社宅制度が総合職の社員にしか適用されない運用について、
これが女性社員に不利な扱い（間接差別）であるとして
裁判を起こしました。

裁判所は、総合職のみに社宅制度を認めることが、女性を
主とする一般職社員に大きな不利益を与えるものであり、
合理的な理由がないとして「間接差別」に該当すると判断
しました。この結果、X氏には損害賠償として500万円以上が
支払われる判決が下されました。

＜判決のポイント＞

1．間接差別の成立

社宅制度が「総合職のみ」という限定運用は、男性社員が
多い総合職に有利であり、女性社員が多い一般職に不利益を
与えるものでした。

労働者の能力育成や組織運営上の人事ローテーションの
必要性等からの転勤が定期的に行われているとは認められず、
営業職のキャリアシステム上の必要性や有用性という
観点からは説明できない社宅制度の利用者が数多く存在し、
総合職に限定する合理的な理由が認められなかったため、間接差別と
判断されました。

2．経済的格差の是正

社宅制度を利用できる総合職社員が得る経済的恩恵と、
一般職社員が受け取る住宅手当（1万2000円）との差は大きく、
これが不平等であるとされました。

＜企業が取るべき具体的な対策＞

1．社宅制度の見直し

社宅制度を総合職だけでなく、一般職やその他の職種にも
適用できるように運用を見直す。

社員全員が公平に利用できる基準を設ける。

2．福利厚生の平等化

社員が受ける経済的な恩恵に不平等がないかを定期的に確認。
必要に応じて、住宅手当の増額や福利厚生の拡充を検討する。


[中川のコメント]
AGCグリーンテック事件の判決は、企業の福利厚生制度に
おける男女間の不平等を改めて浮き彫りにしました。
社宅制度に限らず、あらゆる福利厚生制度において、性別に
よる間接差別が潜んでいる可能性は否定できません。
時代の変化を感じます。

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編集後記 　　　　　
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なぜ早食いは太る原因になるのか？

食事によって満腹感を感じるのは、胃がいっぱいになった
という物理的刺激が伝わることに加え、栄養分の吸収による
血糖値の上昇が脳の視床下部にある満腹中枢を刺激するため
です。

しかし、食事を始めてから満腹中枢が反応するまでには、
約20分程度かかるとされています。そのため、急いで
食べ物をかき込むように食べると、満腹感を感じる前に
食べ過ぎてしまうことが多くなります。

一方で、ゆっくりとよく噛んで食事をすると、少ない量でも
満腹感を得られるようになります。さらに、唾液の分泌が
促進されることで消化を助ける効果や、顎の運動による
脂肪燃焼効果も期待できます。

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