季節性インフルエンザに感染した社員の出勤停止は可能ですか？

　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年12月7日 VOL.5801
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依頼を相手に快く受けてもらうためには、言葉遣いが重要です。

（続きは編集後記で）

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または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。

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役職名
氏　名
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季節性インフルエンザに感染した社員の出勤停止は可能ですか？
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現在、季節性インフルエンザや新型コロナウイルス感染症が
流行しており、企業として従業員の健康と職場環境の安全
を守ることが重要です。

Q
季節性インフルエンザに感染した従業員の出勤を拒否できますか？
その際の賃金対応はどのようになりますか？

A
季節性インフルエンザに感染した従業員従業員に対し、
安全衛生上の理由から出勤を禁じることは正当です。
また、この場合は従業員側の事情で労務提供ができない
ため、賃金および休業手当の支払い義務は発生しません。

[就業規則における出勤禁止規定の例]
安全衛生や職場秩序を守るため、就業規則に以下のような
「出勤禁止」の項目を設けておくことをおすすめします。

**第○条（出勤禁止）**
社員が以下に該当する場合、出勤を禁止し、退勤を命じること
があります。
1. 職場に火器や危険物を持ち込もうとした場合
2. 安全衛生に支障があると認められる場合（季節性インフルエンザ　　
　などの感染症を含む）
3. 酒気を帯びている場合
4. 職場の秩序を乱す行為やその恐れがある場合
5. その他、会社が必要性を認めた場合


[中川のコメント]
現在、季節性インフルエンザや新型コロナウイルス感染症が
流行しており、企業として従業員の健康と職場環境の安全を
守ることが重要です。
感染者の出勤停止命令が有効ですが、就業規則にその根拠が
明示されているとさらに適切です。
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以下から（ ）内に○で選択し、ご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積りをして欲しい
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編集後記 　　　　　
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依頼を相手に快く受けてもらうためには、言葉遣いが重要です。

ただ一方的に要求を並べるのではなく、相手の立場や依頼内容
のボリューム、難易度に応じて適切な表現を選ぶべきです。

例えば、「提案書を修正してください」という直接的な依頼
よりも、「お手数をおかけして恐縮ですが、提案書の修正を
お願いします」という表現のほうが、相手に受け入れられ
やすいです。依頼とは基本的に相手に手間をかけさせる行為で
あることを理解し、「力を貸していただく」姿勢を忘れずに
言葉を選びましょう。

また、依頼の状況に応じて、以下のようなニュアンスを
表すフレーズを使うと効果的です：

急ぎの場合：「本日18時までにご返送いただければ幸いです。」
面識のない相手への依頼：「突然のお願いで大変恐縮ですが、
ご相談したいことがありご連絡しました。」
教えてもらう場合：「この件についてお知恵を拝借できれば
幸いです。」
来社をお願いする場合：「ご足労をおかけしますが、当社
までお運びいただけますと幸いです。」

（「書き方」の基本　平野友朗著 徳間書店刊より）

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ご注意 　　　　　
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

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