急病による欠勤に診断書の提出を求めることは可能か

　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年12月6日 VOL.5800
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炎から消防士を守る「消防服」の構造とは？

（続きは編集後記で）

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急病による欠勤に診断書の提出を求めることは可能か
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Q
急病だといって欠勤する社員がいます。
その頻度が多いので仮病の疑念があります。
診断書の提出を求めることは違法でしょうか？

A
[結論]
診断書の提出を求めることは違法ではありませんが、
運用方法によってはトラブルや法的リスクを招く可能性が
あります。

[補足]
診断書の提出を求めることは、会社が業務運営を適切に
行うための合理的な対応であれば、原則として違法では
ありません。

特に欠勤が頻繁で仮病の疑いがある場合、会社が健康状態や
労務提供義務の履行状況を確認するために診断書を求める
ことは、妥当とされる場合があります。

診断書提出を求める際には、その条件や基準を就業規則や
社内ルールで明確に定め、社員に周知する必要があります。

例えば、「連続3日以上の欠勤がある場合」や「一定回数以上
の欠勤が発生した場合に診断書を求める」といった基準を
設定することで、恣意的な運用を防ぐことができます。


[中川のコメント]
欠勤が頻繁で仮病の疑いがある場合でも、直接疑うような
態度は避けましょう。まずは勤怠記録をもとに客観的な
データを確認し、本人にヒアリングを行いましょう。
診断書提出を求める場合も、柔軟な対応を心掛けることが
信頼関係を維持する鍵となります。
また、急病でも病院等で診察を受けているとは限らず、
診断書を提出できない場合もあります。
その点を考慮した対応が求められます。

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編集後記 　　　　　
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炎から消防士を守る「消防服」の構造とは？

火災現場では、炎から数メートル離れた場所でも、周囲の
温度が300℃以上になることがあります。この温度は、木材の
燃焼温度である約260℃を超え、木が燃え上がるほどの
熱さです。この過酷な環境で消防士の命を守っているのが
「防火服」です。

防火服といっても、完全に燃えないわけではありません。
ただし、燃えにくく、一定の安全基準を満たすように
設計されています。この基準では、炎を水平に10秒間接触
させても、穴が開いたり、溶けたりしないことが求められて
います。そのため、防火服は三重構造になっています。

防火服の三重構造
表素材
表面には、400℃まで耐えられる「アラミド繊維」や
「ザイロン」などの熱に強い素材が使用されています。
また、動きやすさを重視して二重構造糸が使われています。

中地（透湿防水層）
中地には「ゴアテックス」が使用され、高い透湿防水性を
持つことで、汗や熱を外に逃がします。これにより、防火
服内の温度上昇や体温の過剰な上昇を抑えます。

裏地
裏地には通気性の良い「コーデュレン」織物が採用されて
います。この素材は凹凸があるため、蒸れた空気を効率的に
換気し、防火服内の温度上昇（ヒートストレス）を防ぎます。

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