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人生を激変させるための処方箋
http://showon-sato.com
【スキル×運】で年収1000万を目指せ！
・・・━ 第 4542 号 ━ ・・・
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おはようございます、佐藤正遠（さとうしょ〜おん）です。
このメールマガジンは、当初成長を目指す若手サラリーマンのために書き始めたのですが、
連載開始から16年、今では自営業者、女性、リタイアされた方々からも幅広い支持を頂く
ようになりました。
その結果、2014年まぐまぐ大賞のビジネス・キャリア部門で大賞を、そこから2022年まで
9年連続でキャリアアップ部門で受賞しています。そしてこの度、タイトルを改題し
【スキル×運】で年収1000万を目指せ！ で第二幕を開けることとしました。
バックナンバーは、以下リンクから検索出来ます。データベースの更新は不定期に行って
いるので、最新号が反映されない事があります。またここではキーワード検索が出来ます
ので活用して下さい。
http://showon-sato.com/index.php/magazine_log/
成長したい、自己実現をしたいと本気で考える人のために作った、死ぬまでにこれだけは
読んでおけ！という「良書リスト」は以下リンクからダウンロード出来ます。
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本も読まずに願望実現が出来るほど、人生は甘いもんじゃありません。読書の習慣を身に
付けられない人は、願望実現とは縁が遠いので、すぐに解除してもらった方が良いかも知
れません。
ツイッターは
https://twitter.com/SatoShowon
そして2023年4月11日からポッドキャストを使った音声配信を開始しました。
https://podcasters.spotify.com/pod/show/satoshowon
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◆ 今日の前フリ ◆◇
朝からひたすら部屋に籠もって本を読んでいるだけだと、前フリで書けることが見つから
ないんですよね。新春セミナーの方向性は決まったけど、もう少し追加情報が必要で、毎
日資料を引っ繰り返しています。
で、今日は先日購入した12万円の本が届くので非常に楽しみです。これが期待はずれだっ
たらショックで寝込みそうですがね。
しかし今日は久し振りのボイトレの日。練習ではC5が出るんですが、実際のカラオケでは
出ないんですよね。声帯もウォーミングアップが必要で、低いところから徐々に慣らして
行かないとならないのに、カラオケだといきなり高い声を出しちゃうんですよね。カラオ
ケボックスに、発声練習をするブースがあれば良いのにと思います。
本日の4コママンガへのリンク
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☆ 転職で年収1000万を目指せパート1
今回は久し振りに長めのシリーズになりそうです。この話はつい最近、別なところで開催
することが決定したセミナーのコンテンツが元になっています。
もしあなたが30代で、それなりのスキル、経験、実績を持っているのなら、
● 転職をすることが最も簡単に年収を上げる方法
になるかも知れません。そのことを今回、シリーズで解説しようと思います。
あなたが今在籍している会社で、年収を100万増やすには何が必要ですか？どういう状態
になったら、年収が100万円増えるのか？そしてそれは現実可能性を考えてどれくらいの
時間が掛るのか？これを考えるべきなんですよ。
あなたがその会社でハイパフォーマーであったとしても、年に10％の昇給はなかなか難し
いんじゃないですか？年収が500万の人があと100万増やすには、どうやっても2年は掛る
わけです。
しかし、これが転職を上手に使うのなら、一度の転職で簡単に100万円増やすことができ
たりします。年齢、スキル、実績によっては、500万の人が700万とか、今なら800万とい
う話もムリではありません。しかし繰り返しますが、今の会社で500万を800万に上げるに
は、役職が上がって管理職になって、そこで成果を出すくらいのことをしなきゃならない
わけですよ。
なぜこのようなことが起こるのか？というと、これはひとつには需要と供給の問題、もう
ひとつは社内での秩序とかバランスの問題です。
需要と供給の問題とは、あなたの持ってるスキルや経験、実績を使わないとビジネスに支
障が起こる、そういう事態がとある会社で発生していたら、これはもう値段（年収）どう
こうの話ではなくなるんですよ。いなければビジネスが始まらない、つまりそれは売上げ
と利益に影響があるということですから、ぶっちゃけ損をしない金額なら「買う」しかな
いんです。
そして会社のビジネスにとって、年間で100万や200万という金額は、単なる誤差範囲に過
ぎないんです。あなたの年収が500万で、その会社は当初600万で人を採用しようとしてい
た、しかしあなたのスキルと実績が、ピッタリマッチし、あなたは700万くれるのなら転
職します、と言ったら会社は
● すぐに入社してくれるのなら、100万くらいどうでも良いよ
と考えることがほとんどなのです。なぜならば、そのウラ側には8桁、9桁のビジネスが存
在するかもしれないんですから。
実は私は最初にサラリーマンになれた時、つまり派遣社員からその会社で契約社員になれ
た時は、完全にこの流れで決まりました。私が契約社員になれたその会社は、たまたまそ
の時に新しいビジネスを獲得したばかりで、そのビジネスでは英語と日本語が話せるバイ
リンガルが絶対に必要だったんです。英語と日本語がそこそこ出来て、ITのことが素人よ
りも少し上のレベルで理解していたら、すぐに採用したい、そういう状況だったんですよ。
今考えたら、本当に玉石混交というか、8割方が石だった人たちが入ってきましたからね。
その時に私に最初来たオファーは、年収550万プラス残業代（つまり管理職ではないとい
うこと）でした。そこで私は、「600万くれなきゃイヤだ」って言ったんですよ。これは
完全に根拠レスでタダのハッタリというか、交渉の成り行きで「もう一押し出来るはず
だ」って感じただけなんですけどね。それが翌日にはあっさり通ってしまったので、700
万って言っておけば良かったなと後悔したモノです。
あなたにもそれと同じ可能性があるわけです。それは転職活動をしてみないと分からない
のですよ。
もうひとつの社内の秩序やバランスの問題とは何かというと、あなたが多少頑張っていて
も、実績を出していても、
■ 他の社員とのバランスで、100万も上げてあげるわけにいかない
ということです。
これが誰もが認める昇格、昇級なら良いんですよ。係長から課長になった、だから年収が
100万上がったというのは、誰からも文句が出ません。しかし、新しいビジネスとあなた
のスキルや実績がマッチするから、100万年収を増やしてあげて、そちらにアサインしよ
うとは考えないんです。
そんなことをやったら、他の社員が文句を言いますからね。ですからこのケースでは同じ
年収のまま、アサイン先だけを変えることになります。
しかし転職者には、そういうしがらみがないので、100万アップで採用することが出来る
んです。
ここは非常に面白いエピソードがあるので、次回解説します。
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読者のみなさんが、宇宙で一番幸せになる事を、こころよりお祈りいたします。
ありがとうございました。
佐藤正遠（さとうしょ〜おん）
株式会社メディウム・コエリ
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【スキル×運】で年収1000万を目指せ！
☆発行責任者：佐藤正遠（さとうしょ〜おん）
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