106万円と130万円の壁について

　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年11月11日 VOL.5775
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映画の字幕にはなぜ「変な書体」が使われる？

（続きは編集後記で）

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106万円と130万円の壁について
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「103万円の壁」はパート・アルバイトの所得税がかかる
年収ラインですが、実際に大きな影響を与えるのは
「106万円の壁」と「130万円の壁」です。この2つは、
働く方々の手取り収入を左右する社会保険の加入ラインです。
特に、年収が106万円を超えると企業規模によっては
社会保険に加入する必要が出てきます。保険料の負担が
増えるため、働く方はこのラインを意識して労働時間を
調整することが多いです。

・社会保険加入の影響
従業員数が51人以上の会社では、年収が106万円を超えると、
健康保険や厚生年金への加入が義務付けられ、手取りが
減少します。このため、年収を106万円からさらに上げて
125万円以上にしないと、保険料負担分がカバーできず、
手取りが増えにくくなります。多くの方がこの「106万円の壁」
で働く時間を調整する傾向にあります。

・今後の年金制度の改正方向
政府は、「106万円の壁」を解消するため、企業向けの助成金
制度を導入し、将来的には「従業員51人以上」や「年収106万円
以上」といった条件を撤廃する方向です。
しかし、週20時間以上の勤務という条件は引き続き残る
可能性が高いです。今後の法改正により、この壁がどう
変わるか、動向を見守る必要があります。

・厚生年金加入のメリットと現状の課題
厚生年金に加入すると、将来的には老後の年金受給額が増える
メリットがありますが、加入による手取り減少の負担が大きく、
多くの人があえて年収を106万円以内に抑えています。
この「壁」を越えてもらうためには、従業員が負担を前向きに
捉えられるような環境づくりやインセンティブが重要です。

（中川からのコメント）
103万円、106万円、130万円と、年収に関する「壁」が
いくつも存在し、働く人々の労働時間や収入に大きな影響を
与えています。
この壁が従業員に与える影響を理解し、社員が安心して働ける
環境をどう整えるか考えていくことが、企業全体の生産性向上
につながるといえます。

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編集後記 　　　　　
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映画の字幕にはなぜ「変な書体」が使われる？

映画館で目にする字幕には、なんとも趣のある独特な文字が
使われている。テレビで表示されるテロップはもちろん、
DVDの映画字幕でもあの味わい深い文字にはお目にかかれない。
それもそのはず、映画館の字幕は、職人の手書き文字を基本に
して作られた特別な文字なのだ。

日本の映画で手書きの字幕が使われるようになったのは、
戦前、日本の活字技術が進んでいなかったため、字幕を
手書きで作ることになったのがきっかけだ。このとき、文字が
つぶれて読みにくくならないように、画数を省略する工夫が
なされ、映画字幕特有のあの文字が誕生した。

当初から字幕を書いてきた歴代のタイトルライターたちの癖や、
読みやすくするための工夫が織り込まれ、あのような風合い
のある文字が生まれたのだ。

手書き字幕の第一人者である佐藤英夫さんによれば、長編映画の
場合、字を書いたカードが約1,000枚も必要になるという。
それを週一本のペースで仕上げなければならないため、根気と
ともに高い技術が求められる仕事だ。

現在では、二代目の佐藤武さんが、父親の手書き文字を
一字ずつデジタル化した「シネフォント」を完成させ、
作業が大幅に楽になったという。この「シネフォント」は、
意匠と商標が登録されており、今では多くの映画字幕製作企業
が使用している。デジタル化されているとはいえ、手書き
文字が基本となっているフォントなので、映画の雰囲気に
合った独特の字幕が採用できる。

たとえば、『ハリー・ポッターと秘密の部屋』では、場面に
よっておどろおどろしい呪文フォントが使われている。
佐藤さんは、雰囲気に応じたいくつもの書体を作っているのだ。
怖い映画はより怖く、ファンタジー映画はよりファンタジーに。
手書きが元になった字幕は、映画の魅力を引き立てる一役を
担っている。

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