セクハラされたことが虚偽の場合

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[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
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[料金]　15,000円（税別） 16,500円(税込)　人数不問
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[日時]　10月6日(金)　13時30分〜15時00分（1.5時間）
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年9月29日 VOL.5367
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楽しいことはほどほどにしておく

続きは編集後記で

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セクハラされたことが虚偽の場合
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Q
ある女性社員が上司からセクハラをされたと窓口に相談が
ありました。
上司と二人切りの会議室でのことです。
しかし、上司は「絶対にセクハラをしていない」と断言して
います。
上司「その女性が自分に好意を抱いていたようで、数回食事
に誘われました断りました。その腹いせだと思います」

周囲にヒアリングしたら、その女性社員が上司に好意を
持っているそぶりが見えるし、雑談で上司の話題をよくして
いたとのことです。
セクハラ申告は虚偽の可能性が高いです。
セクハラ相談にどう対応したら良いか困っています。

A
[結論]
事実確認をしましょう。

[理由]
推測だけで判断したら間違った対応となり、禍根を残す
からです。

[補足]
二人切りの会議室でのセクハラ行為の確認は難しいです。
セクハラについて具体的にヒアリングすることです。
いつ
どこで
だれが
何を
どうやって

それらの真実性で判断することになります。
矛盾点がないかヒアリングは最低2回しましょう。

これを双方に行います。
それで真相がはっきりしてくるでしょう。
双方の言い分があまりに違う場合は二人を同席させて
ヒアリングをすることになります。

（中川コメント）
ヒアリングをする心得
1．先入観念を持たない
2．感想を言わない
3．同情しない
4．意見を言わない
5．叱責をしない

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編集後記 　　　　　
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楽しいことはほどほどにしておく

おいしい食べ物でも、食べすぎると、胃腸る痛め、結果的には
体を壊してしまう。ほどほどにしておけば、健康を損なうこと
もない。

また、遊びや楽しみは、夢中になりすぎると身を誤ることに
なる。ほどほどにしておけば、後悔することもない。

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