アロマオイルの使用を禁止できるか

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[内容]　採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格]　15,000円（税別） 16,500円(税込)
[日程] 1月17日(火)　14時00分〜16時00分 ２時間 　　　　
2月21日(火)　14時00分〜16時00分 ２時間 　　　　
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長 　　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。

**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
希望日　月　日　　時〜　　時
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年12月30日 VOL.5454

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期限を明確に書くことが難しい場面でも、相手に「これは急ぎ
の案件だな」と察してもらう方法があります。

続きは編集後記で

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アロマオイルの使用を禁止できるか
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Q
Aさんが、最近アロマオイルを使用するようになりました。
リラックスでき仕事がはかどるそうです。
しかし、同僚から「匂いが嫌いなので禁止して欲しい」との
要望がありました。
禁止できますか？

A
[結論]
禁止できます。

[理由]
会社には施設管理権があるからです。

（中川コメント）
匂いは個人差があるので取扱が難しいですね。
不快な思いをする同僚がいるのですから、禁止もヤムをえません。

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編集後記 　　　　　
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期限を明確に書くことが難しい場面でも、相手に「これは急ぎ
の案件だな」と察してもらう方法があります。

ポイントは、「急いで返信がほしい理由や背景」を伝えること
です。
たとえば、セミナー会場を上司に決めてもらい、その返信を急
ぎでほしい場合なら、「今週中に会場を決めて参加者にお知らせ
したいと考えています。つきましては、会場の選定をお願いいた
します」というように、「なぜ、急ぎで返信が必要か？」の部分
を書くようにします。
ただの「お願いします」より、「こういう理由があるのでお願
いします」と伝えたほうが、事情がわかり、後回しにせず応えて
くれるでしょう。

（「書き方」の基本　平野友朗著 徳間書店刊より）

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