休職中に副業をしている場合

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年4月4日 VOL.5184
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自分のことばかり話さない

(続きは編集後記で）

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休職中に副業をしている場合
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Q
休職中の社員が他の会社でアルバイトをしているといううわさです。
当社は副業は会社の許可が必要ですがその手続きをしていません。
懲戒処分はできますか？

A
[結論]
懲戒処分できます。

[理由]
就業規則違反だからです。
休職中でも同様です。
仕事ができるのであれば、休職は必要でない可能性もあります。
休職の必要の有無を本人に問いただす必要があります。

（中川コメント）
休職中は健康保険で傷病手当金を受給していると推測します。
傷病手当金は労務不能が対象です。
傷病手当金は受給できなくなる可能性があります。
受給申請は会社が行いますので、不正受給に片棒を担ぐ結果に
なりかねません。

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編集後記 　　　　　
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自分のことばかり話さない

同窓会に行ったときのことです。
一方は高校の同窓会、もう一方は大学です。
このとき、おもしろい体験をしました。

まず高校の同窓会です。この同窓会には、女性も大勢来ていま
した。
「あら、久しぶり」
「元気にしてる？」
このあたりは、旧友との再会であれば、どの集まりも似たり寄った
り。

でも、この後がいただけない。
「私、最近、○×□なの。それで△ 口でね…」と延々と続きます。
最初のうちこそ、興味を持って聞いていますが、ずっと聞かされて
いると、さすがにウンザリしてきます。
一方的に話を聞かされるのですから、当然です。

一方の大学の同窓会に出たときには、みんな見事な対応をするなと
感心しました。
自分の近況を報告するだけではありません。ほかの人にも声を
かけ、近況をしっかり聞き出しています。

聞くときには、興味津々の様子で、大きくうなずいたり、首をひ
ねったり、さらには手を打ったり。
みんな、自分が話すことと人の話を聞くことのバランスがとれて
いるのです。

あっという間に時間が経ちました。

この二つの同窓会は、なぜこれほど述った雰囲気だったのでしょう
か。
一方は高校の同窓会で、もう一方は大学の同窓会だから？
高校生のころのほうが若いころの仲間だから、ついつい気が緩んで、
自分のことぱかり話してしまう。一種の馴れ合いがあったから？

…うーん、大きな原因には、とても思えません。

自分の話ばかりを延々とする人は、会社勤めをしていなかったり、
その経験がほとんどなかったりした人たちだったのです。
「社会性に欠けている」とは、こういうことを言うのかと思った
ものです。

もちろん個人差もありますし、一概に言えることではありません
が、その違いがコミュニケーションのとり方の差になって現われた
ような気がするのです。

ビジネスパーソンでも、自分のことばかり話す人はいます。
そういう人のコミュニケーション能力は高いといえるでしょうか？
コミュニケーションがとれているでしょうか？

「人の話にきちんと耳を傾けることができる」のも、ビジネス
パーソンに求められる資質の─つです。
これをおろそかにする人に、よい仕事はできないと思うのです。

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