社員が配転命令を拒否した場合の対応

　　　　　　　　　　
☆★☆─────────────────────────

社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年12月25日 Vol.5819
────────────────────────────

力士のまわしはいつ洗う？

（続きは編集後記で）

────────────────────────────
[PR]
[Web双方向セミナー]全国どこからでも参加可能
[内容]　ガラッと賃金一新セミナー2025版
　　　　★昇給決定、賞与決定がしやすくなります
　　　　★最低賃金アップの影響で高卒初任給異変
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　30,000円(税別）　33,000円（税込）
　　　　※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
　　　　　は半額です。　　　
[日程] 1月30日(木)　13時30分〜16時30分（3時間）
[日程] 2月4日(火)　13時30分〜16時30分（3時間）

[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****ガラッと賃金一新セミナー2025版**************
社　名
役職名
氏　名
電　話
所在地
ご希望日時
************************************************************

────────────────────────────
社員が配転命令を拒否した場合の対応────────────────────────────

Q
当社では一部社員に対し、事業運営上の必要から配置転換
（配転命令）を命じています。しかし、ある社員が「家庭の
事情で対応できない」と拒否しました。この場合、命令を
強制できるでしょうか？また、命令違反に対して不利益な
人事評価や懲戒処分を行うことは可能でしょうか？

A
[結論]
配転命令に関する対応は慎重に行う必要があります。

[補足]
以下にポイントを整理しました。

■ 配転命令の有効性を確認する

まず、配転命令が有効であるかを確認しましょう。有効と
される条件は以下の通りです。

1. 就業規則や労働契約に基づくこと
就業規則に「業務上必要がある場合には配置転換を命じる
ことがある」といった規定があるか確認してください。

2. 権利濫用でないこと
配転命令が社員に過度の負担を強いるものであれば無効と
なる可能性があります。例えば、介護が必要な家族を抱える
社員に遠隔地への転勤を強制する場合などです。


■ 配転命令違反に対する対応

命令が有効である場合、違反に対して以下の対応が可能です。

1. 人事考課上の不利益な取り扱い
配転命令違反を評価に反映することは、一般的に許容され
ます。ただし、命令の有効性が前提であり、不公平になら
ないよう注意が必要です。

2. 懲戒処分
就業規則に懲戒事由として業務命令違反が明記されている
場合、懲戒処分を行うことが可能です。ただし、処分が
過度であれば無効とされるリスクもあるため、戒告など
軽微な処分から段階的に行うことが適切です。


■ 具体例

ケース1：有効な配転命令に従わない社員
営業部の社員Aさんに「隣県の拠点への異動」を命じました。
Aさんは拒否しましたが、会社は就業規則に基づき命令の
有効性を説明。その後、Aさんの評価を「業務命令違反」
として減点しました。この対応は法的にも適切とみなされました。

ケース2：家庭事情を無視した配転命令
製造業の社員Bさんに「遠方工場への転勤」を命じた例では、
Bさんには要介護の家族がいました。この場合、命令は
「権利濫用」とされ無効に。Bさんに対する懲戒処分も
無効と判断され、会社が賃金を遡って支払うことになりました。


[中川のコメント]
配転命令が有効であれば社員には従う義務が生じ、命令違反に
対する評価や懲戒処分も可能です。しかし、有効性が争われる
リスクがある場合には慎重な判断が求められます。
命令の適法性について疑問がある場合は、専門家に相談する
ことをお勧めします。


──[PR]────────────────────────
就業規則見直しサポート
法改正対応で安心！専門家による就業規則刷新
[見積]　16.5万円〜49.5万円(税込)
[担当]　中川清徳（中川式賃金研究所所長）
[申込]
https://nakagawa-consul.com/service/work_regulations/
または下記にご記入の上、返信してください。
********************************************************
[申込書　就業規則コンサルティング]
社　名
役職名
氏　名
所在地
電　話
メール

以下から（ ）内に○で選択し、ご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積りをして欲しい
( ） 就業規則のひな形のみデータで欲しい(5.5万円です）
********************************************************
────────────────────────────
編集後記 　　　　　
────────────────────────────

力士のまわしはいつ洗う？

あの色鮮やかなまわしは、一本数十万円以上する高級な正絹
でできています。つまり、力士たちは豪華な着物を腰に巻いて
いるようなものです。ご存じのとおり、正絹の着物は
ほとんど洗いません。肌に直接触れる部分や汚れた場合も、
布などで軽く拭く程度だそうです。

まわしを洗わない理由は他にもあります。まわしを洗うのは
「水入り（苦戦）」につながるとして嫌われるのです。
さらに、洗うことで糊が落ちてしまい、相手にまわしを
取られやすくなるという切実な問題もあります。

ちなみに、まわしの寿命は二〜三年だそうです。
寿命が来たまわしは、力士本人が記念に取っておいたり、
タニマチの方々にプレゼントすることが多いそうです。
このプレゼントは、タニマチにとっては最高に嬉しい
ものなのだとか…。

(つい他人に自慢したくなる無敵の雑学　角川ソフィア文庫より）
https://amzn.to/34mdWvq

────────────────────────────
ご注意 　　　　　
────────────────────────────
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

────────────────────────────
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　
https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　
info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　
https://nakagawa-consul.com/blog
☆登録・解除　
https://www.mag2.com/m/0000283000.html

◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます
※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです

◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報
の配信停止(unsubscribe)はこちら
⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602