明示が望ましい事項は？ 募集採用時の労働条件

　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年11月10日 VOL.5774
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「グランドスラム」の定義は競技によって
違うのでしょうか。

（続きは編集後記で）

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明示が望ましい事項は？　募集採用時の労働条件
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Ｑ．労働者を募集・採用するうえで明示が必要な事項は職安法
　　に規定があります。実際、採用面接等をすると、求職者等
　　から、法で規定していない事項についても聞かれます。あ
　　らかじめ明示しておくのが良さそうと思うのですが、何か
　　基準となり得るものはありますか。

Ａ．育児関係等情報提供も

　　労働者の募集を行う者等が明示する事項には、職安法５条
　　の３に基づく「労働条件」があります。業務の内容や就業
　　の場所（それぞれ変更の範囲を含む）のほか、始業終業時
　　刻等です。休職など労働契約を締結する際の明示事項には
　　含まれていても、職安法には規定がないものもあります。

　　一方で求職者等が開示、提供を求める情報には、さまざま
　　なものがあります。たとえば、育児休業や短時間勤務等の
　　情報が挙げられるでしょう。手引きにおいては、情報提供
　　する時期や方法に関して、「ウェブサイトや求人票、募集
　　広告で広く一般に開示」したり、「企業説明会や選考前の
　　面談の場において提供する」ことなどが考えられるとして
　　います。

（中川からのコメント）
労働者を募集・採用する際には、法律で定められた労働条件だけ
でなく、求職者が気になる情報についてもあらかじめ提示する
ことが望ましいです。特に育児休業や短時間勤務といった働き方
に関する情報は、求職者の関心が高い項目の一つです。
あらかじめ求人票や企業のウェブサイトで明示しておくことで、
ミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

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編集後記 　　　　　
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「グランドスラム」の定義は競技によって
違うのでしょうか。

グランドスラム (grand slam) とは、もともとは
トランプゲームのブリッジで完全勝利を達成
することを指す言葉です。そこから転じて、
さまざまなスポーツで使用されています。

代表的なものとしては、ゴルフとテニスの四
大大会すべてを制することが挙げられます。ゴ
ルフでは、男子は全英オープン、マスターズ、
全米プロ、全米オープンが、女子はデュモーリ
エ・クラシック、ナビスコ選手権、全米女子オー
プン、全米女子プロが対象です。ゴルフの場合
は生涯通算で四大大会を制覇すればよいとされ
ます。

一方で、テニスではウィンブルドン選手権、全
豪オープン、全仏オープン、全米オープンの四
大大会を年間ですべて制覇することがグラン
ドスラムとされます。ただし、1999年（平成11年）
にアンドレ・アガシ（アメリカ）が全仏を制し、
四大大会の制覇を達成しました。男子ではロー
ド・レーバー（オーストラリア）以来30年ぶりで
あったため、近年では生涯通算で四大大会を制
覇した場合でもグランドスラムと呼ばれること
があります。

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