ノーワークノーペイとは？

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[題名]　資格手当の払い方セミナー
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[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 25ページ　
[料金]　10,000円（税別） 11,000円(税込)　人数不問
　　　　※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
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[日時]　9月20日(水)　13時30分〜15時00分（1.5時間）
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年9月2日 VOL.5340
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クラウドファンディングはなぜ流行したのか？

続きは編集後記で

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ノーワークノーペイとは？
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Q
「ノーワークノーペイ」とはなんですか？

A
[結論]
遅刻や欠勤の場合はその分の給料を払わなくてもよいことを
指します。

[補足]
ノーワークとは英語の「ノー（否）」と「ワーク（労働）」
が合わさったものです。
ノーワークとは働いていないことを指します。
ノーペイとは英語の「ノー（否）」と「ペイ（払う）」が
合わさったものです。
給料を払わないことを指します。
労基法は「ノーワークノーペイ」が原則です。

（中川コメント）
残業をしたのに残業代を払わないのは「ワークノーペイ」
となります。
つまり、賃金未払です。
ボランティアも「ワークノーペイ」ですね。
サービス残業はボランティア？

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求人応募がないのはひょっとしたら求人票に弱点？
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編集後記 　　　　　
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クラウドファンディングはなぜ流行したのか？

ネット社会が生んだ新しい資金調達法として、クラウドファン
ディングが広まりました。

クラウドとは群衆の事。インターネットで不定多数の人に
向けて、自分のプランや夢を発信し、これに賛同してくれた
人たちから資金を募るやり方です。

いわば、街頭カンパのネット版と言えます。このクラウド
ファンディングを広めたのは言うまでもなくインターネット
の普及です。
しかし、それだけではクラウドファンディングは成立しません。

もう一つ重要なポイントが、多くの人と同じ行動をとることで
安心を得ようとする私たちの心理作業です。

これを「同調効果」といいます。ネットによって多くの人
が共鳴して出資していることを知ると、つい自分もしなければ
という気持ちになるものです。

特に個よりも和を重んじる日本人は同調効果の傾向が強いと
言われています。

さらにクラウドファンディングの場合、出資者は見返りを
求めず、そのプランや夢に対して意気に感じて出資するケース
が多く見られます。

これは他人の利得に自分の喜びを見出す「利他性」がなせる
もであると行動経済学では理解することもできます。

（池上彰の行動経済学入門 監修 池上彰 株式会社学研プラス刊）より


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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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