煙所の明示どうする 異動命じる可能性あり

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[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
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[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
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[日時]　9月19日(火)　13時30分〜16時30分（3時間）
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[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年9月10日 VOL.5348
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あなたにとっての「初心」とは何ですか？

続きは編集後記で

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煙所の明示どうする　異動命じる可能性あり
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Ｑ．従業員の募集採用時に労働条件を明示しますが、「受動喫
　　煙防止措置」が含まれています。配置転換を命じる可能性
　　がある場合に、どのように明示すれば良いのでしょうか。

Ａ．配転先まで原則含めず

　　労働者の募集採用等に当たって、労働条件の明示が必要
　　です。いわゆる受動喫煙の防止に関する事項も明示の対象
　　です。厚生労働省「募集・求人業務取扱要領」では、明示
　　の例として「屋内禁煙」などを示しています。明示は、
　　書面の交付に限らず、メール等の方法（交付を受ける者が
　　希望した場合）も可能です。

　　募集時点で「就業の場所」に複数の場所が予定されている
　　場合は、それぞれの場所における状況を明示するのが原則
　　です。ただし、出張や営業等において就業の可能性がある
　　場所などは明示の対象外です。将来的に就業する可能性が
　　ある場所の状況についても、あらかじめ網羅して明示を行
　　うことまでは求められていません。実際の就業の場所にお
　　ける状況を明示すれば足りると解されています。

（中川コメント）
日本の喫煙率は、ピーク時と比べて大幅に減少しています。
特に男性の喫煙率は、1966年のピーク時の83.7%から大きく
減少し、2022年には25.4%まで下がりました。

一方、女性の喫煙率は、1966年のピーク時の18.0%から減少し、
2022年には7.7%となりました。しかし、女性の喫煙率は10%台
前半で横ばい状態で推移しています。

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編集後記 　　　　　
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あなたにとっての「初心」とは何ですか？

初心について、イチロー選手はこう語っています。
「初心を忘れないことは大事てすが、初心てプレイしては
いけないのてす。成長した自分がそこにいて、その気持ち
でプレイしなくてはいけません」

まさにプロフェッショナルの言葉てす。

一方て、仏教ての初心は「初めて悟りを求める心を発する
こと」を表すそうてす。かのスティーブ・ジョブズは、
「仏教には初心という言葉がある。初心を持っているのは
素晴らしいことだ」と言っています。

ジョブズは、まさに本来の意味として「初心」を捉えてい
たのてすね。深いなぁ。

（面接・面談の達人　相川秀希著　幻冬舎刊）

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