継続雇用で62歳の嘱託の雇用契約を終了したい

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[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 38ページ　資料編 44ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
[日時]　1月25日(水)　13時30分〜16時30分（3時間）
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年12月24日 VOL.5448

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先を見通して今を生きよ

続きは編集後記で

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継続雇用で62歳の嘱託の雇用契約を終了したい
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Q
当社は定年が60歳で1年単位の有期雇用契約で再雇用制度を
実施しています。
現在61歳の再雇用者がいますが、能力が低くかつ経営が大変
苦しいので、次回の契約はしたくありません。
違法ですか？

A
[結論]
契約を更新しないことは違法ではありません。

[理由]
経営が苦しいから。

[補足]
65歳までの雇用義務はありますが、65歳まで必ず雇用しなければ
ならないという義務はありません。
（参考）
高年齢者雇用安定法Q＆A
「能力など年齢以外を理由として契約を更新しないことは
認められます。」

（中川コメント）
経営が苦しい場合はヤムを得ません。

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編集後記 　　　　　
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先を見通して今を生きよ

世の中にはケチだと言われるのが嫌で、いつもお金に糸目を
つけず派手に使っている人がいる。

こういう人は、お金にきれいでサッパリしているとお世辞を
言われて喜んでいるが、それが二代目の時代ともなると、
お金がなくて他人に迷惑をかけ、一家の恥をさらすように
なることが多い。
これはまさに先見の明のなさによるもので、立派な志をもった
人のすることではない。

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