[退職] 退職の意思表示が無効となるケース

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年6月29日号 VOL.4906
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「○○して見る」と見えてくるものがある

○○に入る漢字二文字は？

(続きは編集後記で）

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[退職] 退職の意思表示が無効となるケース
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１．
退職届が正式に受理された場合や合意解約が成立した場合で
あっても、その前提となる退職の意思表示に問題があれば、退職が
無効となる場合がある。

２．
違法な退職勧奨等を受けて退職の意思表示を行ったとしても、
脅迫によるものとして取り消すことができる。

[事例] 詐欺、脅迫

１．
長時間にわたり応接室で軟禁状態に置き、執拗にに退職を強要した
ケースでは、威圧によって辞職願を提出せざるを得ない状態に追い
込んだもので脅迫に当たると判断された（旭光学工業事件
東京地裁昭42.12.20判決） 。

２．
女子従業員が会社経費でおやつを買って飲食したことに対し、
懲戒解雇や告訴の可能性をちらつかせ、その不利益を説いて退職届を
提出させた事案では、使用者の脅迫によるものとして意思表示が
取り消されている（ニシムラ事件大阪地裁昭61.10.17判決）。


３．
バス会社の営業所長が、入社後間もない未成年の女子従業員に対し、
男子従業員との情交が懲戒解雇事由に当たるとして、強迫により
退職届を提出させた行為を取り消した事案（石見交通事件松江地裁
益田支部昭44.11.18判決）。
本件は従業員同士の問題であり、会社運営とは無関係で、あり懲戒
解雇処分には相当しない。


（中川コメント）
社内不倫が発覚した場合も同様です。
社内不倫が発覚し、怒りにまかせて解雇すると違法となることが
多いです。

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遠慮は無用です。
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編集後記 　　　　　
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「○○して見る」と見えてくるものがある

○○に入る漢字二文字は？

答え 熱中

「熱中して見る」と見えてくるものがある

一定期間、脇目も振らず熱中してみると、何かが見えてくる。
(レクサス星ヶ丘「日本一のお店を作る」今日の言葉より）
https://bit.ly/32Xge47

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