[就業規則] 軽微な懲戒事由は

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年12月22日号 VOL.4714
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サウスポーの「サウス」はいったいどんな意味？

(続きは編集後記で）

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[就業規則]　軽微な懲戒事由は
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Q
懲戒処分をするときの軽重で困ることがあります。
訓戒や譴責処分はどのような場合にあてはめるのでしょうか？

A
一概に言えませんが、職場秩序違反が対象となります。
具体例として労政時報という雑誌が調査内容を掲載します。

１．就業規則違反行為
　・社有車を無断でしばしば私的に使っていた
　・社外持ち出し禁止のデータを独断で、自宅に持ち帰っていた
　・会社が認めていない自転車通勤により定期代を不正に
　　受給していた
　・兼業禁止規定があるにもかかわらず、休日にアルバイトを
　　していた
　・病気と偽って私傷病休職制度を悪用し、海外旅行に行っていた
　・無断で遅刻をした
　・無断で欠勤をした

２．職場の風紀を乱す行為
　・就業時間中、頻繁に個人所有の携帯電話を私的利用し、
　　業務に支障を来した
　・就業時間中、Facebookやmixi、Twitter、個人のブログ等に
　　日常的に書き込みをしていた
　・インターネットのアダルトサイト等、業務に関係のない
　　サイトを閲覧し、業務に支障を来した
　・就業時間中にインターネットで株取引をした
　・インターネット上で会社や上司・同僚を中傷していた
　・部下に対してたびたび暴言を吐くなど、パワーハラスメント
　　行為を続けていた
　・就業時間外に政治的・宗教的な勧誘活動を行い、再三の
　　注意にも改めなかった

３．私生活上の非行等
　・終業後、社外で酒に酔って見ず知らずの他人とケンカになり、
　　警察沙汰になった

（中川コメント）

中小企業は懲戒処分が甘いと感じます。
ダメなものはダメだと処分することで職場秩序が保たれます。

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編集後記 　　　　　
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サウスポーの「サウス」はいったいどんな意味？

野球のピッチャーやボクサーの左利きのことを「サウスポー」と
よぶ。
一世を風靡した歌手ピンクレディーが昭和五三（一九七八）年に
出した歌のタイトルとしても有名だ。

このサウスポーという単語は、英語で書くとsouthpawとなる。
直訳すれば、「南の手」だ。

実は、サウスポーとは、アメリカの新聞記者チャールズ・シーモア
がつくった造語である（異説あり）。
彼は野球の観戦内容を記事にしていたわけだが、当時の野球場は、
バッター優位につくられていた。
太陽の光がバッターの目に入らないように、バックスクリーンが
東側、ホームベースが西側に設計されていたのだ。
つまり、バッターは東を向いてピッチャーに対することになって
いた。

そうなると、ピッチャーは西に向かって投げることになるのだが、
左利きは南方面に体を向けることになる。
そこで、「南の手」つまりサウスポーと言い習わしたというわけだ。

野球が生まれたばかりの頃は、いまのフォアボールにあたるものは
ナインボール、つまりボールが九球にならないと打者は一塁に
歩けなかったし、投げるボールを宣言してからバッターに
投げるなど、ピッチャーに不利なルールとなっていた。

バッターのためを思って野球場をつくった結果、「サウスポー」と
いう名称が生まれたのである。

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