[社会保険] 随時改定の対象か 在宅により通勤手当減る

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年10月6日号 VOL.4637
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男性はお呼びないクリェートの結婚披露宴

(続きは編集後記で）

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[社会保険]　随時改定の対象か　在宅により通勤手当減る
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Ｑ．在宅勤務制度の導入により通勤手当が減りました。これま
で2等級変動する人はいなかったのですが、残業代などの
賃金も減ったこともあり対象者が出ました。現在休業は
しておらず、通常の随時改定の対象ということで良いの
でしょうか。
　　
Ａ．固定的賃金変動とみる

　　テレワーク（雇用型）の種類には、在宅勤務、サテライト
オフィス勤務、モバイル勤務があるとされています
（厚労省「柔軟な働き方に関する検討会」報告）。
いずれの働き方においても、通勤手当の変動が生じる
可能性があります。

　 テレワーク導入により、通勤手当が一部減っても、その
一部を通信費や情報通信機器の費用負担に代わる在宅勤
務手当等に充てる例もあるようですが、本件は固定的
賃金の減少に加えてさらに残業代が減ることにより
２等級変動したということになります。

　 賃金体系を変更して実費分のみ支給する方法に変更した
場合に随時改定の対象とする年金機構疑義照会や、通勤
手当が廃止となった場合に、通常の随時改定の対象と
なるとした標準報酬月額の特例改定に係るＱ＆Ａがあり
ます。

結論　随時改定の対象になります。

（中川コメント）
在宅勤務の場合、電気光熱費、通信費などの負担が増えます。
弊社は、在宅勤務手当の支給を推奨しています。
結果的に通勤費は減っても、在宅勤務手当が増えるので
随時改定となる従業員は希でしょう。

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編集後記 　　　　　
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男性はお呼びないクリェートの結婚披露宴

一般に、イスラム諸国は男性上位社会のように思われていますが、
少なくとも、クウェートの結婚披露宴では、まったく逆の
ようです。結婚披露宴は、ほとんどが男子禁制で、男たちは、
女たちの祝宴が終わるのを、じっと待っているだけなのです。

何百人も招かれる披露宴の会場には、子供といえども、男の子は
入れません。幼児を連れてくる人もいなくて、子供の出席者は、
7、8歳ぐらいから上の女の子だけです
女たちはイブニングドレスに身を包み、美しく着飾って、
なまめかしいダンスを楽しみます。
女だけのダンスのお楽しみが終わると、男たちは、新郎とともに
やっと入場。けれども、新郎を祝福したあと、すぐにまた部屋を
出ていかなければなりません。

それからまた、なまめかしいダンスが続きますが、これを見る
ことができる男性はただひとり。新郎だけです。

お祝い品の披露やケーキカットのあと、ごちそうが出て、
パーティとなるのですが、これもまた男子禁制。食事も出して
もらえず、ロビーでじっと待っていて、奥さんたちがパーティの
後でとりわけてきてくれた料理を細々と食べます。

ひょっとすると、男子禁制のハーレムの伝統の名残りが、現代の
結婚披露宴に反映しているのかもしれません。

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