残業計算でトクする会社、ソンする会社 基礎講座 割増賃金

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2020年9月29号
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「ダメでもともと」を口ぐせにするとチャレンジできる

（続きは編集後記で）

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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　残業計算でトクする会社、ソンする会社　基礎講座　割増賃金
　　　　レジメ　48ページ　資料45ページ
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　5,000円(税別）
[日程]　10月19日(月)　10時〜12時（2時間）
10月26日(月)　14時〜16時（2時間）
[申込] 下記にご記入のうえそのまま返信してください。
　社名
　　　役職名
　 　　受講者名
　　 　希望日時

　　 日程が合わない場合はご希望の日程をご記入ください。
　　　候補日を3日分記載してください。
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あなたの会社の給料計算は法的に正しいでしょうか？
もし、払わなければならない残業代を払っていなかったら、
残業代未払いで訴えられ、過去3年間(2年間が延長されました)さかのぼって
高額の残業代を払うことになります。
最悪の場合は、全社員に3年分の残業代を払うことになります。
知らなかったではすみません。

割増賃金の基礎から学ぶことで、うちの会社の残業代計算は大丈夫かと
確認しましょう。

給与計算を外部i委託していても安心できません。労基法が詳しくない
委託先かもしれません。外部に委託するにしても、念のため、残業計算が
合っているかを定期的にご自分の目で確認しましょう。

給与ソフトで給与計算している会社の場合は、さらに注意が必要です。
一度、設定するとそのまま放置されがちだからです。
本来は払わないでいい残業代を払っていることはありませんか？
法定内残業の払い方、振替休日と代休の払い方の違いなどの知識があれば、
ムダな残業代を払わないですみます。

コロナ禍で経費削減が大きなテーマになっています。
労基法に基づき正しい残業計算をすることで経費が削減できるかのしれません。
間接部門でも経費削減に直接貢献できます。
この際、基礎から勉強しませんか？

[セミナーの内容]（講師の都合による変更あり）
割増賃金の計算を具体的に説明します。
実務担当者、総務部長を対象のセミナーです(経営者も参考になります）

１．法定労働時間と所定内労働時間の違いとは
２．割増賃金で基礎単価から除外すべき賃金とは
３．ただしい端数処理
４．歩合給でも割増賃金は払わなければならない
５．振休と代休の計算方法の違い
６．定額残業の計算方法
７．みなし労働時間制の残業代計算の方法
８．フレックスタイム制の残業計算の方法
９．変形労働時間制の残業計算方法
　　(トリプルチェックがややこしいです）

[Webセミナーについて]
セミナーはZoomによるWebセミナーです。
特別なソフトはいりません。

Webセミナーに参加するために必要なもの
　１．インターネットに接続できるパソコン、タブレット等
　２．マイク、スピーカー、カメラが付属しているか、外づけしていること
　　接続方法はお申し込み後、ご連絡します

[WebセミナーのＱ＆Ａ]
下記でご確認ください。
http://nakagawa-consul.com/web-seminar/

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　　　 日程が合わない場合はご希望の日程をご記入ください。
　　　候補日を3日分記載してください。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「ダメでもともと」を口ぐせにするとチャレンジできる

ダメならダメで、もともとです。
　
失うものがあったとしても、
学ぶこともあるのです。
　　
もしかしたら、
10回に1回ぐらいは
うまくいくかもしれませんよ。

「ダメでもともと」
「成功したらもうけもの」
　
これでハッピー！★.　
まずは、気楽にやってみよう

(プチ紳士からの手紙 より)
http://giveandgive.com/

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