中小企業の「同一労働同一賃金への対応」セミナー

☆★☆───────────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2020年9月25日
───────────────────────────────────
自己採点は厳しく
（続きは編集後記で）
───────────────────────────────────
[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場に!
[題　名] 中小企業の「同一労働同一賃金への対応」セミナー
[講　師] 中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 10月7日(木)　13時30分〜16時30分（3時間）
11月6日(金)　13時30分〜16時30分（3時間）
12月7日(月)　13時30分〜16時30分（3時間）
[受講料] 24,000円（税別）
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
※　Webセミナーはメールで日程調整が可能です。
───────────────────────────────────

・家族手当をパートにも払う時代がやって来る？
・迫られる「手当」と「基本給」見直し
・同一労働同一賃金に対応したパート、嘱託の就業規則、パートの賃金規程
　を提供

｢同一労働同一賃金」は正社員とパート、嘱託の間で同じ仕事をしていれ
ば同じ給料を払えということです。パートというだけ、嘱託というだけで
給料などに差があるのはダメだということです。

厚生労働省では、同一労働同一賃金に関する資料が膨大に開示されています。
ご親切に新しい賃金制度を構築するExcelソフトまで無料で提供されていま
す。厚生労働省作成の資料は、やれ「均等待遇」だ、やれ「均衡待遇」だと
詳しく書かれています。そのためにはと「職務」「メイン業務」「責任の
程度」「職務の内容・配置変更」「その他の事情」などをどうしたらよい
か懇切丁寧に書かれています。

しかし、中川は、厚生労働省作成の資料を読み込んでも、どうしたらいい
のかピンとくるまで時間がかかりました。多忙な皆様には負担が大きいです。

中小企業は令和3年4月から「同一労働同一賃金」が適用されます。先の話
ではありません。賃金制度は見直しに時間がかかります。いまから手を打
たないと間に合いません。

パート「なぜ、家族手当や住宅手当がパートにはないのですか？」
嘱託「定年前と同じ仕事をしているのになぜ、給料がさがるのか？」

などと質問されたら説明しなければなりません。
新しい法律では説明義務が生じます。
中小企業は「同一労働同一賃金」にどうしたらよいかのセミナーです。

セミナーは下記よりお申し込みください。
[申込]　http://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html　

Webセミナーは上記日程でご都合が悪い場合は下記よりご希望の
日程をお申し込みください。
日程調整をします。

******[申込み書]Web「同一労働同一賃金」セミナー*******

社　名
役職名
氏　名
郵便番号
所在地
電　話

ご希望日をご記入のうえ、そのまま返信してください。

第一希望日　月　日　時〜
第二希望日　月　日　時〜
第三希望日　月　日　時〜
******************************************************

お申し込みをお待ちしております。

[セミナーの内容]
講師の都合で変更することがあります。また、他のセミナーと重複する
ものがあります

第１部　「同一労働同一賃金」への対応
その１　最高裁判決を読む
その２　均等待遇とは？均衡待遇とは？
その３　意味のない手当を廃止しよう
その４　真っ先にやり玉に挙げられそうな手当とは
その５　賃金の見直しが後手に回った例
その６　賃金の見直しで先手を打った例
その７　手当を支給する非正規の対象者の絞り方
その８　この賃金のココがおかしい　事例集
　　　　初任給　営業手当　住宅手当　通勤手当　昇給方法　管理職手当など
その９　パート就業規則、賃金規程見直しのポイント
その10　嘱託就業規則の見直しのポイント

第２部　残業規制強化への対応
その１　「労働時間の適正把握」をする方法
その２　「課長」に対する残業代の払い方は

第３部　改正労働者派遣への対応
その１　労使協定方式とは
その２　派遣労働者の賃金決定

[同一労働同一賃金に対応したスグ使える資料を配付]
1.　パート就業規則 ひな形
2.　パート等賃金規程 ひな形
3.　嘱託就業規則雛　ひな形
4.　慶弔見舞金規程　ひな形
5.　労働時間適正把握のチェックシート
6.　労働者選出のひな形
7.　時間外労働の指示書、申請書
8.　その他　関連資料（出勤簿など）
───────────────────────────────────
　　　　編集後記 　　　　　
───────────────────────────────────
自己採点は厳しく

自分に点数をつけるときは、上司や先生になったつもりで、厳しく採点
しましょう。
欠点や弱点に目をつぶり、甘い点数をつけてばかりいると、
いつまで経っても進歩は望めません。
人間の成長は無限です。
現状に甘んずることなく、高い理想を描き、充実した人生を送りましょう。

カレーハウスCoCo壱番屋創業者宗次？二
出典：宗次？二「人生の達人」PHP研究所
（C）宗次？二オフィシャルサイトwww.munetsugu.jp

(プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）
───────────────────────────────────
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
───────────────────────────────────


◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます
※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです

◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報
の配信停止はこちら
⇒ https://www.mag2.com/m/0000283000.html?l=hbp03fe602