■妊娠した社員への気遣いがマタハラに？会社が見落としがちな落とし穴■

☆★☆────────────────────── 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！ 発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳 2026年10月25日　Vol.6345 ────────────────────── ■採用から退職まで、基本を一度整理しませんか■ 雇い入れや退職対応を否定せず、実務の流れを落ち着いて確認する講座です。 https://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html ──────────────────────────── ■中国人留学生の東大合格者、7割を占める予備校とは？■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────── ■妊娠した社員への気遣いがマタハラに？会社が見落としがちな落とし穴■ ──────────────────────── 「妊娠した社員の体が心配なので、 負担の少ない仕事に変えました」 「ところが本人から、マタハラだと 抗議されてしまいました」 こんなことが起きたら、 経営者も総務担当者も戸惑いますよね。 社員を気遣ったつもりなのに、 なぜ問題になるのでしょうか。 実は、ここに大切な落とし穴があります。 ■善意でもマタハラになることがある ある会社で、女性社員が上司に 妊娠したことを報告しました。 上司は体調を心配して、 負担の少ない仕事に変更しました。 ところが、本人は不満でした。 「私は普通に働けます。 なぜ相談もなく仕事を変えるのですか？」 上司に悪気はありません。 しかし、妊娠したという理由だけで 本人の希望を確認せず、 一方的に仕事を変更することは、 問題になる可能性があります。 マタハラとは、妊娠や出産などを理由に、 女性社員の働く環境を悪くしたり、 不利益な扱いをしたりすることです。 ■仕事を軽くすること自体が悪いの？ Q1．妊娠した社員の仕事を 軽くするとマタハラになりますか？ A．必ずしもそうではありません。 本人から軽い仕事への変更を 求められた場合には、 会社として対応する必要があります。 また、医師から仕事の制限について 指導を受けている場合も、 必要な措置を検討しなければなりません。 大切なのは、妊娠したというだけで、 会社が勝手に判断しないことです。 ■本人が普通に働けると言ったら？ Q2．本人が「これまでどおり働けます」 と言った場合はどうすればよいですか？ A．まず本人の希望を確認し、 仕事内容や体調について 話し合うとよいでしょう。 妊娠前と変わらず働ける状態なのに、 妊娠だけを理由として仕事を 一方的に取り上げることは避けたいものです。 一方、安全面で配慮が必要な場合は、 その理由を丁寧に説明し、 適切な対応を考えることが大切です。 ■仕事を変えるときは降格にも注意 さらに注意したいのが、 役職や賃金の取り扱いです。 例えば、管理職の女性社員が妊娠し、 負担の少ない業務に変更したとします。 その際、会社が本人の十分な理解を得ず、 管理職から降格させてしまうと、 大きな問題になる可能性があります。 原則として、妊娠や出産などを 理由とする不利益な取り扱いは禁止されています。 業務変更が必要な場合でも、 役職や賃金への影響を含め、 慎重に判断する必要があります。 ■本人が希望すれば変更してよい？ Q3．本人と相談して合意すれば、 どんな変更でも問題ありませんか？ A．合意があれば必ず問題ない、 というわけではありません。 本人が不利益の内容を理解し、 自由な意思で判断できているか、 業務上の必要性があるかなども重要です。 会社の説明不足や、一方的な決定は トラブルの原因になりかねません。 ■ワンポイントアドバイス 妊娠した社員から報告を受けたら、 まず次の3点を確認しましょう。 ・本人はどんな働き方を希望しているか ・医師から仕事に関する指導があるか ・業務変更による賃金や役職への影響はないか 話し合った内容は、 簡単な記録に残しておくと安心です。 ■大切なのは気遣いよりも対話 妊娠した社員を気遣うことは、 もちろん大切です。 しかし、会社が良かれと思っても、 本人には望まない対応かもしれません。 「体が心配だから仕事を減らします」 と一方的に決めるのではなく、 「何か配慮してほしいことはありますか？」 と尋ねることから始めてみましょう。 社員の希望を尊重しながら、 必要な健康・安全への配慮も行う。 その両方を大切にすることが、 働きやすい職場づくりにつながります。 皆さんの会社でも、妊娠した社員への 対応方法を一度確認してみてはいかがでしょうか。 ──────────────────────── ■毎月無料で学べる労務のヒント■ ──────────────────────── 日々の実務をそっと支える情報をお届けします。 https://nakagawa-consul.com/nl/index.html ────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ────────────────────── ■中国人留学生の東大合格者、7割を占める予備校とは？■ 日本の難関大学を目指す中国人留学生が増えています。 その受験を支えているのが、留学生向け予備校の 最大手「行知学園」です。 2026年度の東京大学入試では55人が合格しました。 学部に合格した中国人留学生の約7割を占めています。 授業は週5日、午前9時から始まり、多くの生徒が 1日12時間かけて日本語や数学、英語などを学びます。 数学などの専門科目は中国語で説明し、教科書は 日本語を使うという独特の教育方法です。 生徒数はオンライン受講者を含め約3000人。 日本の大学約110校と提携し、就職支援も行っています。 中国では2026年の大学統一入試の出願者が1290万人。 日本の大学入学共通テストの約26倍という規模です。 厳しい受験競争を背景に、日本留学への関心が高まり、 中国人留学生は2025年に約13万1000人となりました。 行知学園は今後、ベトナムやインドネシアなどにも 対象を広げ、留学生向け教育の拡大を目指しています。 ────────────────────── 免責事項 ────────────────────── このメルマガでは、わかりやすさを重視し、 法律や判例も簡潔にご紹介しています。 内容に基づくトラブル等については、責任を負いかねます。 ご了承ください。 ────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　所長 中川清徳 ☆公式サイト：https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ：info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー：https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除：https://www.mag2.com/m/0000283000.html ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602