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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
(ふるはたたつお)です。
◆どうすれば技術者が辞めない給与制度、評価制度が作れるのか(講演会)
「技術者が、当社の賃金は安いと言って他社に転職してしまった」
「いったいよその会社はいくら払っているのだろうか」
「社員の納得感の高い人事評価制度を作りたい」
現在、スカウト会社が建設技術者を狙っています。
特に1級施工管理技士を有している技術者は、
引く手あまたな状態です。
そこで気になるのは給与です。
他の同規模の建設会社は
いったいくら払っているのだろうか、
と思っている方が多いことでしょう。
私が共著で執筆した書籍
「小さな建設会社の賃金管理
これだけは知っておきたい」には、
中小建設会社の賃金制度、評価制度の
ノウハウが詰まっています。
▼詳しくはこちら
https://x.gd/NZXn6?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202602book
(講演会にご参加予定の方は、書籍を贈呈しますので、別途購入しないでください)
・1級施工管理技士は、いくら給与をもらっているのか
・スカウトされる建設技術者はいくらの給与を提示されているのか
・60歳以降のベテラン社員の給与はいくら支払えば良いのか
・社員の納得感が高まる評価制度をどのようにして作れば良いのか
・社員が辞めないための教育制度を作りたい
講演会にてこれらを知ることができます。
また、講演にお申込の場合は、以下を贈呈します。
・書籍「小さな建設会社の賃金管理 これだけは知っておきたい」
・建設業の賃金グラフ
(年収・賃金総額・所定内賃金・基本給・初任給など)(各都道府県版)
・建設技術者、技能者必要能力一覧表
(キャリアプラン/土木、建築、設備、電気、機械/プラント、事務職、職長)
社員の定着や賃金制度、評価制度に悩む
建設会社の経営者、経営幹部に
お勧めの講演会です。
講演会のお申し込みはこちら。
https://hata-web.com/open-seminar/8057/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202602salary
◆日時
2026年2月27日(金)
13:30〜17:00(受付開始13:00)
◆会場
ミッドランドホール会議室
(愛知県名古屋市中村区名駅四丁目7番1号
ミッドランドスクエア オフィスタワー5F)
オンライン:ZOOMにて配信
◆カリキュラム・タイムスケジュール
13:00〜 受付開始
13:30〜15:30 北見昌朗 講師
「小さな会社の賃金制度」
1. 一般産業界の常識が通用しない建設業界
2. ズバリ! 実在賃金とは
3. 建設業向け賃金診断
4. 休日数も募集条件のポイント
5. 中小建設業の賃金制度の作り方
6. 賃金の見直し事例集
7. 変形労働時間制の活用で休日の増加を
8. 「スカウト採用をして失敗だった人」の年収の見直し方
9. 60代の賃金決定
10. 等級号俸制の賃金表の問題点
15:45〜17:00 降籏達生 講師
「小さな会社の評価制度」
1. 人事評価の目的は人材育成
2. 建設会社の人事評価 ここが問題
3. 建設会社の人事評価基準
◆参加費
20,000円(税込)/人
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
代表取締役 降籏 達生
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