定着成功例 副業人材から若手に伝授

　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年5月18日 VOL.5598
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見る目

（続きは編集後記で）

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[オンラインWeb（双方向会議方式）セミナー]
[題名]　少数株主等の強制排除と自社株の分散防止対策のキホンセミナー
[対象]　オーナー経営者
[講師]　濱田勝則（プルデンシャル生命保険　多摩支社　ライフプランナー）
　　　　講師プロフィール　
https://mylp.prudential.co.jp/lp/page/katsunori.hamada
[価格]　20,000円 税別 (22,000円税込）人数不問
　　　　※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
　　　　　は半額です。
[オンライン開催日程] 　
2024年4月24日(金)10時00分〜12時30分
2024年5月22日(金)10時00分〜12時30分
[オンライン開催申込］
https://nakagawa-consul.com/seminar/143_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。

***【 少数株主等の強制排除と自社株の分散防止対策のキホン　】***
社　名
役職名
氏　名
参加人数　　人（レジメは事前に郵送しますので必ずご記入ください）
郵便番号
所在地
電　話
ご希望日時

************************************************************
日程が合わない場合はご相談に応じます。

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定着成功例　副業人材から若手に伝授
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株式会社九州パール紙工
紙容器・ウッド容器製造販売、包装資材販売

[課題]
販路拡大を目指すが人手が足りない。
工場の高い離職率も改善したい。

[会社概要］
・佐賀県小城市　
・1966年設立　
・従業員数 138名
（ 男性100名、女性38名）
・平均年齢 43.4歳


[概要]
食品容器や弁当パッケージの販路拡大のため、出店型の
インターネットサービス（ECサイト）による販売を開始したが、
担当従業員の離職により、コロナ禍に伴う需要増に対応できず
対応策を検討。
県が開催したセミナーにて、オンラインで全国のプロ人材を
「副業人材」として活用できるサービスの存在を知り、当該
サービスを利用してECサイト運営の専門知識を持つ副業人材を
募集・採用した。
また、営業用パンフレットを作成するため、経験豊富な
デザイナー等も副業人材として採用。

社内にはデジタルマーケティング事業部を新たに設置し、
若手従業員を配属。
副業人材からオンラインで指導を受けながら従業員の手で
ECサイトでの販路を拡大している。また、SNSでの発信
も開始し、高校生の就職希望者の注目も集めている。

[成果]
応募者が増え、毎年3〜4名の高校生を順調に採用。
SNSでの発信は従業員のやりがいにつながり離職率も低下した。

[ポイント]
・ECサイト等に関するノウハウを副業人材から若手に伝授
副業人材マッチングサービスでは主に東京や大阪の実務経験者
を採用。週1回のオンラインミーティングと日々のメッセージ
のやりとりでパンフレットデザイン、ECサイトの写真編集
やSNSの活用方法等を幅広く若手従業員に指導してもらって
いる。さらに、副業人材の協力を得て自社販売サイトの構築
も進めている。業者に委託するより安く構築できる上、
運営に関する基礎知識も得られるため、メリットは大きい。
マッチングサービスの利用には公的支援を活用、従業員と
円滑にコミュニケーションがとれる人材を選考している。

・SNSの活用で応募数増。社内の活性化にもつながる
若手従業員の「高校生の採用にはSNSの活用が必須」という
声から、SNSの運用を開始。
副業人材のデザイナーからアドバイスを受けながら営業担当等
の従業員皆が発信に協力して毎日更新している。
営業ツールとして活用するほか求人資料にもSNSのQRコードを
掲載。
結果、若者の認知度が増し、高校で事前に校内選考が行われる
ほど地元で人気の就職先に。
また製造工場の従業員も自分たちが作った商品がどのように
利用されているかを知ることができ、モチベーションが高まり、
離職率の改善にもつながっている。


（中川コメント）

本日の記事は、厚生労働省は令和6年3月28日、「地域で活躍
する中小企業の採用と定着成功事例集」を作成し公表した記事の
一部を転載しました。
事例集は、全国的に人手不足感が高まる中、特に地方の中小
企業では人材確保が大きな課題となっていることから、同省が
採用や定着に成功している20社にヒアリングを行い、成功事例
としてとりまとめたもの
下記からダウンロードできます。
(https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_38019.html)。

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中途採用が多い会社にピッタリする退職金制度の見直を
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[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
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[申込] https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
*************** 申込書*************************************
題 名 退職金制度のコンサルティング
社　名
役職名
氏　名
所在地
電　話
以下から（ ）内に○で選択し、ご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積りをして欲しい
************************************************************

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編集後記 　　　　　
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見る目

男「どうして女は、頭の中身よりも外見に金をかけるんだろう?」
女「あたりまえでしょ。どんな脳タリンな男でも見る目はあるんだから」

(これが本当のジョーク世界一　より　天満龍行編著　アカデミー出版）
https://bit.ly/2SuCVqW

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ご注意 　　　　　
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

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