無期転換前の雇止め

　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年5月20日 VOL.5600
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よけいなひと言
「みんなも頑張っているからね」

（続きは編集後記で）

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無期転換前の雇止め　　　　　　　　　　
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Q
契約社員のAさんは、遅刻が多いなど勤務態度に問題があります。
来月に雇用契約の更新となりますが、無期転換にすることなく
雇止めを検討しています。
遅刻などの勤務態度不良がありましたが、上司は何も指導して
いかかったことが気になります。
雇止めして問題ありませんか？


A
[結論]
問題があります。
御社の労務管理の見直しが必要です。

[理由]
遅刻等にたいして懲戒処分をしていないので、雇用契約の
継続を期待している可能性があります。
突然の雇止めは訴訟になると敗訴する恐れがあります。

[補足]
特段の理由がない雇止めは、本人の継続雇用の期待を裏切る
ことになります。
遅刻や勤務態度不良の際に、その都度上司が指導し、場合に
よっては懲戒処分を行うべきです。
上司に対して、労務管理の基本から教育、指導すべきです。

（中川コメント）
部下の指導で反発を恐れ、勤務態度の悪さを見過ごすことが
あります。
繰り返された有期契約の雇止めは相当の理由が必要です。
遅刻等に注意していないため、それを理由に雇止めを
するのは無理があります。

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編集後記 　　　　　
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よけいなひと言
「みんなも頑張っているからね」

好かれるひと言
「あなたは頑張っているね」

自分が頑張っている時に「みんなもやってることだから」
「みんなも頑張ってるから」と言われてがっかりしてしまう
ことはないでしょうか？

「みんなって？」と思って、誰がそうしているのか聞いて
みたら、言った本人が思っていただけというのはよくあ
る話です。
「みんな」と言う言葉は一般化するのに便利な言葉なので、
つい使ってしまうことも多いと思います。しかし「みんな」
を盾に、自分の意見を正当化したり、発言を誇張したりする
気持ちが見え隠れするので、特に指示や注意をする時には
慎重に使った方がいいでしょう。

「みんな」が正しくて、あなたが間違っていると否定されて
いるように感じるからです。他人と比較したり、自分の主観
で決めたみんなの当たり前や普通を前提に話をしたりする
と、相手の気分を害してトラブルになることも。

「みんなが普通にやってることだから、あなたもやって」と
言われて「はい、そうですね」とは素直に思わないものです。

カウンセリングの場でも「みんなはどうしてるんですか？
普通はどうするんですか？」と聞かれる場合、人それぞれ
です。あなたがどう思ってるのか、どうしたいのか重要
なんですと話します。

もしねぎらいたい場合ならなおのこと。
一般化せずに、「あなたはよく頑張っているね」「あなたは
そう思うんだね」と個人に対するこう声かけをするのが
ベストです。

言いかえ図鑑 大野萌子著 サンマーク出版

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