副業・兼業に関する労働時間の取扱いについて（通知）

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年10月25日 VOL.5393
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小さなミーティングを。

続きは編集後記で

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副業・兼業に関する労働時間の取扱いについて（通知）
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副業は職業選択の自由が保障されている日本では、原則として
認めざるを得ません。
副業・兼業は、当社と副業先の労働時間は通算します。
問題は長時間労働になるおそれがあることです。

副業・兼業は許可制として、許可する場合、「副業・兼業に
関する労働時間の取扱いについて（通知）」を本人に渡し
説明をしましょう。

モデル例

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副業・兼業に関する労働時間の取扱いについて（通知）

貴殿から届出のあった副業・兼業について、以下の点を遵守
して行われることを条件に認めますので、通知します。
また、貴殿の副業・兼業先の事業所（以下「他社」という。）
に対し、この条件を十分伝達するようお願いします。

１　貴殿の当社における１か月間の時間外・休日労働（注１）
の上限は○○時間（A）です。
***********************************************************
以下略

下記サイト（厚労省）から全文をワードで入手できます。
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000692481.docx

（中川コメント）
お役に立てば幸いです。

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所在地
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編集後記 　　　　　
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小さなミーティングを。

業務のすきまにちょっと時聞をつくり、リーダーから働き
かけて、「小さなミーティング」をしましょう。
会議室はいりません。
立ち話でも、コーヒーを飲みながらでも、十分です。
大切なのは顔を合わせて話をすることなのですから。
きめ細やかなコミュニケーションをとっていれば、チーム
に起こる小さな問題は自然と解決していきます。

(はたらくきほん１００　松浦弥太郎、野尻哲也著）
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ご注意 　　　　　
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