「年収の壁・支援強化バッケージ」を決定

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[日時] 11月22日(水)　13時30分〜16時30分（3時間）
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年10月27日 VOL.5395
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「しみったれ」
"元祖"はどんなけちん坊だった？

続きは編集後記で

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「年収の壁・支援強化バッケージ」を決定
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厚生労働省は、9月27 日、全世代型社会保障構築本部（議長：
内閣総理大臣）で決定された「年収の壁・支援強化パッケー
ジ」を公表した。

人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者がいわゆる
「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援
するため、下記施策を早急に開始するとともに、制度の見直し
に取り組む。

【106 万円の壁への対応】
・キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金のコースを新設し、短時間労働者が
被用者保険（厚生年金保険・健康保険）の適用による手取り
収入の減少を意識せず働くことができるよう、労働者の収入
を増加させる取り組みを行った事業主に対して、労働者1人
当たり最大50万円の支援を行う。
なお、実施に当たり、支給申請の事務を簡素化する。

・社会保険適用促進手当
事業主が支給した社会保険適用促進手当については、適用に
当たっての労使双方の保険料負担を軽減するため、新たに
発生した本人負担分の保険料相当額を上限として被保険者
の標準報酬の算定において考慮しない。

【130万円の壁への対応】
・事業主の証明による被扶養者認定の円滑化
被扶養者認定基準（年収130 万円未満）について、労働時間
延長等に伴う一時的な収入変動による被扶養者認定の判断に
際し、事業主の証明の添付による迅速な判断を可能とする

【配偶者手当への対応】
・企業の配偶者手当の見直し促進
特に中小企業においても、配偶者手当の見直しが進むよう、
見直しの手順をフローチャートで示すなど、分かりやすい
資料を作成・公表し、中小企業団体等を通じて周知する

https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html

（中川コメント）
お役に立てば幸いです。

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編集後記 　　　　　
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「しみったれ」
"元祖"はどんなけちん坊だった？

けちけちした人と接すると、「しみったれ」という言葉が
つい口に出そうになる。「あんなしみったれでは、女にモテ
ない」「社長がしみったれだから、社員までがせこくて」など
と使う。

「しみったれ」は、「しみたれる」という言葉が変化した語。
その「しみたれる」は、服に「しみ」が「たれ」ても、
そのまま放っておかざるをえないような、みすぼらしいさま、
見ば栄えがしないさまをいった。

みすぼらしい人は、えてしてお金にけちけちしがちである。
そこで、「しみたれる」はお金を出し惜しみすることも意味し、
たとえお金持ちであれ、お金にけちけちした人を「しみったれ」
と呼ぶようになったのだ。

(語源の謎　日本語倶楽部編より）https://bit.ly/33MjNeg

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