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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。
◆建設会社で入社3年後 定着率を100％にするための 人材育成6つのポイント
若手社員の定着率が低いという相談をよく
受けます。
中には10年経つと、1人も新入社員が残って
いないという会社もあるほどです。
私は、28年間建設業向けコンサルティングを
行う中で、若手社員が定着する会社には
6つの特徴があることがわかりました。
以下の6つのポイントです。
1休日、給与等の待遇が良い
2若手が安心して働ける仕組みがある
3社員同士の人間関係が良い
4上司、先輩から認められて働くことができる
5仕事を通じて成長できる
6顧客や社会から喜ばれていることを実感できる
1，2を外的動機付け
3〜6を内的動機付け
と言います。
1，2は社員の外側にやる気スイッチがついてい
るので、上司や先輩が押すことで、やる気を高
めることができます。
つまり、待遇を改善したり、安心して働けるよ
う仕組み化を進める必要があるということです。
一方、3〜6は社員の内側にやる気スイッチが
ついているので、上司や先輩は直接押すこ
とができず、社員本人しか押せません。
社員自身が、成長意欲や貢献意欲を感じるよう
な組織風土を作る必要があるのです。
これら6つのポイントの1つでもうまくいって
いないと、社員は不満や不安を感じます。
これらをバランス良く整備することで若手
が定着する会社とすることができます。
「建設会社で入社3年後 定着率を100％
にするための 人材育成6つのポイント」を
解説するセミナーを開講します（無料）。
オンラインにてご受講いただくことができま
すが、会場にて受講され、他の建設会社との討
議を通して学ばれることをお勧めします。
札 幌11月8日（水）10：00〜12：00
13：30〜15：30
仙 台11月9日（木）13：30〜15：30
東 京11月1日（水）13：30〜15：30
名古屋11月8日（水）13：30〜15：30
大 阪11月2日（木）13：30〜15：30
広 島11月30日（木）13：30〜15：30
福 岡11月29日（水）10：00〜12：00
13：30〜15：30
沖 縄11月10日（金）13：30〜15：30
オンライン11月7日（火）13：30〜15：30（満席）
12月8日（金） 13：30〜15：30
詳しくはこちらです
https://hata-web.com/open_seminar/1624/
【発行】ハタ コンサルタント株式会社
代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
名古屋第2埼玉ビル
【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
タウンハイツ銀座406
【大阪本店】大阪市中央区南船場四丁目10番5
号 南船場SOHOビル702
電話052-533-9688 FAX052-533-9689
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