従業員代表の選出

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　ガラッと賃金一新セミナー2023版
　　　　★昇給決定、賞与決定がしやすくなります
　　　　★最低賃金アップの影響で高卒初任給異変
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　28,000円(税別）　30,800円（税込）
[日程] 　 3月3日(金)　13時30分〜16時30分（3時間）　　　
　　　　 3月16日(木)　13時30分〜16時30分（3時間）　
　　　　 4月25日(火)　13時30分〜16時30分（3時間）　　　
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****ガラッと賃金一新セミナー2023版**************
社　名
役職名
氏　名
電　話
所在地
ご希望日時
**********************************************************
　　　　　　
☆★☆───────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年2月28日 VOL.5513

──────────────────────────────

よけいな一言
「これ、なんとかならない？」

続きは編集後記で

──────────────────────────────
従業員代表の選出
──────────────────────────────

Q
出産・育児休業に入る予定の女性社員を「過半数代表者」の
選任対象から外すことは違法ですか？

A
[結論]
違法です。

[理由]
従業員が自主的に選任するものだからです。
使用者が指図できません。

[補足]
本人が辞退することはOKです。

（中川コメント）
従業員代表が産休に入ると、36協定などの締結に支障が
ある場合があります。
あらためて、従業員代表の選出を促すことが考えられます。

──────────────────────────────

[就業規則]　見直しのお手伝いをします
[見積]　16.5万円〜49.5万円(税込)
[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[申込]　https://bit.ly/3jxLFru (短縮）
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
********************************************************
[申込書　就業規則コンサルティング]
社　名
役職名
氏　名
所在地
電　話
********************************************************

──────────────────────────────
編集後記 　　　　　
──────────────────────────────

よけいな一言
「これ、なんとかならない？」

好かれる一言
「この部分がわかりにくいから変えてください」

平気でムチャぶりする上司ほど、部下にとって迷惑なものは
ありません。場合によっては、パワーハラスメント（パワハラ）
で社内外の相談窓口に訴えられる可能性もあります。

その代表的な言葉が、「なんとかしろよ」といった漠然とした
指示や命令です。

たとえば以前、相談を受けたケース。
自分が作った資料に対して上司から、「これ、もうちょっと
なんとかならないのか？」と何度も突き返されため、心を病んで
しまった方がいました。
その人は「どこが悪いのでしょうか？」と上司に聞いたそう
ですが、「そんなの自分で考えろよ」と取り合ってもらえず、
何度も真面目にやり直しをするうちに追い詰められてしまった
のです。今後、こうした問題は増えてくると思います。

パワハラの行為者（加害者）にならないためにも、一層の
注意が必要です。

こうした事態を避けるためには、「この部分がわかりにくい
から変えてほしい」「ここをこのように変更してもらえますか？」
と、具体的な指示を出す必要があります。

仕事をお願いするときや急いでほしいときにも、「なんとか
ならない？」と頼む人がいますが、これもNG。
「この仕事、今週中の納品なのでここまで手伝ってもらえませんか？」
「この案件は明日8時までにお願いできますか？」と、
期日と内容をはっきりと伝えてお願いするようにしましょう。

言いかえ図鑑 大野萌子著 サンマーク出版

──────────────────────────────
ご注意 　　　　　
──────────────────────────────
このメルマガは、わかりやすさに重点をおいています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立たなくなることを懸念しているからです。
正確な情報を期待される方には、期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

──────────────────────────────
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　https://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　https://www.mag2.com/m/0000283000.html

◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます
※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです

◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報
の配信停止はこちら
⇒ https://www.mag2.com/m/0000283000.html?l=hbp03fe602