退職金制度の見直し方セミナー

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社長や上司が「あの人はすごい！」と周囲から一目おかれる
ピカイチ情報

労務管理に奇策なし。大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務の専門家が
経営者の目線で本音で語る

発行者：中川清徳 　2025年5月28日
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「おじゃんになる」の語源
（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]　全国どこでも参加OK

[セミナー名]　退職金制度の見直し方セミナー
[講　師]　中川清徳（中川式賃金研究所 所長）

[日　時]　
2025年7月17日（木） 13:30〜15:30（2時間）
2025年6月24日（火） 13:30〜15:30（2時間）
[受講料]　28,600円(税込)　
　　　　※メール顧問契約様は半額で。
　　　　　https://onl.tw/wMkqbdL
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****[退職金制度の見直し方セミナー申し込み書]***********
日　程　下記にご希望日時をご記入ください。
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日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。上記にご記入ください。
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そもそも退職金制度は、何のためにあるのでしょうか？

多くの会社では、勤続年数が長くなるほど
退職金が増える仕組みを採用しています。
勤続が長くなると退職金が減る会社など、
見たことがありません。

ここに退職金制度の本質があります。
長期勤続を奨励し、社員を引き留めるための仕組みです。

つまり、退職金制度は"辞めさせたくない社員"のためのもの。
一方で、"辞めてほしい社員"にはそれなりの金額で十分です。

この視点から見ると、
「退職金＝退職時の基本給×勤続年数係数」
という計算式は、本来の目的とズレている場合があります。

そこで近年、ポイント制退職金制度が注目されていますが、
これは大企業向けであり、中小企業には不向きです。

●退職金制度の見直しは、1日でも早く行うべきです。
先延ばしにするほど、経営への影響が大きくなります。

理由を知ると、いても立ってもいられなくなるはずです。

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【編集後記】　　　
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「おじゃんになる」の語源

物事が途中でダメになることを「おじゃんになる」
という。たとえば「計画がおじゃんになった」と
嘆くことになる。この「おじゃん」、火事災害か
ら生まれた言葉だ。今はサイレンが火事の発生を
告げるが、昔は半鐘を鳴らして火事を知らせてい
た。半鐘の鳴らし方には取り決めがあり、最初は
「ジャンジャン」と速く、鎮火が近くなると、緩
やかに打った。そして、火事が完全に収まると、
「ジャン」と一回だけ鳴らした。ただ、火事が収
まったのはいいが、焼け野原となれば、家は焼け
落ち、家財道具も残らない。そこで、半鐘の「ジ
ャン」という音色から、物事がダメになることを
意味する「おじゃん」という言葉が生まれた。

出典：『語源の謎』（日本語倶楽部編）

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