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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
2025年5月21日 NO2394
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
（ふるはたたつお）です。
◆社員研修に助成金を活用して人材育成、定着率を向上させる方法
オンラインセミナー（無料）
助成金を活用する方法を解説する無料オンラインセミナーを開催します。
「人材開発支援助成金」を活用すると、研修費用の概ね50％の助成金
を受給することができますが、手続きが煩雑です。
助成金を活用して、人材育成を進めようと考えている建設会社の
経営者、人事担当者の方にはお勧めのセミナーです。
6月6日(金)
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◆若手が辞めない「育て方」〜ある左官店の挑戦〜
「また若手が辞めてしまった…」
そんな声を、建設業界で何度耳にしてきたでしょうか。
実は、職人の世界である左官業でも
同様の悩みがありました。
しかし、東京にある原田左官工業所は、
15年にわたる改革によって、
若手の定着率を大きく改善。
その秘訣は、たった一つの育成法と、
覚悟ある仕組みづくりにありました。
◆「モデリング」が変えた"見て覚えろ"の世界
従来の職人教育は、「見て盗め」が当たり前。
しかし、今の若手は質問できないまま孤立し、
辞めていくという悪循環に陥っていました。
そこで原田社長が取り入れたのが
「モデリング」という育成法。
熟練職人の作業動画を見る
自分の動きを撮影し、比較して改善する
これにより、
「やってみる→振り返る→再現する」
というPDCA的なスキル習得が可能に。
さらに、入社直後から実際にコテを握り
"塗る"体験ができる環境が、
若手のやる気を一気に引き出しました。
「触れることから始める」育成が、
成長への最短ルートとなったのです。
◆明示されたキャリアパスが意欲を育てる
原田社長は
「職人にも道しるべが必要」と考え、
「職人一年生」という肩書きを導入。
修行期間の節目を設け、
年次と技術の成長が見える仕組みにしました。
また、若手の志向に応じて
学びの方向を柔軟に調整できる制度も整備。
「左官を極めたい」
「デザイン寄りの仕事をしたい」
「施工管理にも挑戦したい」
といった多様なキャリア設計を可能にすることで
やりがいを持続できる職場を実現しました。
技術を磨くだけでなく、
「自分らしい未来を描けるか」が、
若手定着のカギです。
◆"おたがいさま"の文化がチームを支える
同社が築いたもう一つの柱は、
「おたがいさま」の文化です。
例えば、女性職人が増えても、
無理をさせず現場と内作を柔軟に分担。
現場に出られないときはサンプル作成や段取りで
支え合う仕組みを整えました。
「できる範囲で全力を尽くす」が
当たり前の空気を、30年かけて育ててきたのです。
この風土こそが、
誰もが安心して働ける現場をつくり、
結果として離職率は5％台という驚異の数値に。
◆最初の一歩を支える育成
原田左官工業所の取り組みに共通するのは、
「若手のやる気を信じ、最初の一歩を後押しする」姿勢です。
入社直後に塗る体験を与える
自分の動きを見て学び、改善する
ゴールが見える育成設計
多様なキャリアの選択肢
お互いを支え合う文化
これは、左官に限らず、
すべての現場で活かせる人材育成のヒントに
なるのではないでしょうか。
ハタ コンサルタント株式会社では、
動画で建設技術を学ぶ教材
「ハタコンムービー」、
そして、技術者、技能者の
モデルキャリアプランを提供しています。
定着率を高めるために、ご活用ください。
ハタコンムービー
https://hata-web.com/lp-movie/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=2025movie
モデルキャリアプラン
https://hata-web.com/careerup/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202505calendarPamphlet
（参考文献：「新たな"プロ"の育て方」原田宗亮著）
【編集後記】
急に暑くなってきました。
塩分、水分を取って、熱中症にお気をつけください。
くれぐれもご安全に。
★開催予定のハタコンセミナー
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.hata-web.com/
◆建設技術力強化オンラインセミナー
【1】建設技術者に必要な能力 7月15日(火)
【2】仮設計算：足場 8月19日(火)
【3】仮設計算：型枠支保工 9月9日(火)
【4】原価・工程管理 発注処理 10月14日(火)
【5】建設技術者の人材育成 11月11日(火)
【6】現場コミュニケーション技術
もめ事が起こらない現場運営 12月9日(火)
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代表取締役 降籏 達生
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