■若手採用の切り札！奨学金返還支援制度を“武器”に変える実務セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年5月21日
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うどんをゆでるときは塩を使うのに、そばには使わないわけ
（続きは編集後記で）

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【ZOOM開催／新セミナーのご案内】
■若手採用の切り札！奨学金返還支援制度を"武器"に変える実務セミナー
　若手採用に強い企業は、すでに導入しています。
　新卒・若手の心をつかむ「奨学金返還支援制度」の設計法を、
　事例と実務で徹底解説！

■開催日：6月23日（月）13:30〜15:00
■会　　場：オンライン（ZOOMにて全国配信）
■講　　師：中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
■参加費　：16,500円（税込）※メール顧問様は半額です
■主　　催：有限会社中川式賃金研究所
■申込方法：下記URLから
https://nakagawa-consul.com/seminar/147_web.html

または、以下の内容をご記入のうえ、
このメールへそのままご返信ください。

【奨学金返還支援セミナー参加申込】
会社名：
役職名：
氏　名：
郵便番号：
所在地：
電話番号：
メール：
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なぜ、今「奨学金返還手当」なのか？
いまや大学生の約5割が奨学金を利用しており、
平均借入額は324万円超、返済期間は平均14.7年に及びます。

就活時点から不安を抱える学生や保護者のニーズに応えることで、
「採用力アップ」「定着率向上」「企業イメージ向上」に
つながる制度です。

■実在企業の導入事例（一部抜粋）
・IT企業：月3万円を代理返還（最大180万円／5年）
・薬局：薬剤師に月2万円×5年（上限120万円）
・建設業：10年にわたり毎月支給
・評価・勤続年数に応じて増額支給
・35歳未満の中途社員も対象とした制度設計

本セミナーでは、これらの事例をもとに、
・制度設計の考え方
・就業規則例の作成ポイント
・法的な注意点（違約金や返還義務の扱い）
・採用広報との組み合わせ方
など、実務にすぐに活かせる内容をわかりやすく解説します。

■配布資料：「奨学金返済支援規程」（Word形式）

若手人材の確保・定着に課題をお持ちの企業様にとって、
他社に先んじた効果的な施策となるはずです
ご参加を心おりお待ちしております。

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　　　　編集後記 　　　　　
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うどんをゆでるときは塩を使うのに、そばには使わないわけ

うどんやそうめん、スパゲッティをゆでる際、
湯に塩を入れるのが一般的です。しかし、そばだけは
塩を入れずにゆでます。なぜ、そばは例外なのでしょう？
理由は原料にあります。うどんは小麦粉、そばはそば粉。
小麦粉には、こねると粘りが出るたんぱく質＝
グルテンが含まれ、これを形成するのに塩が必要です。
うどんの生地には、1〜2％程度の塩が加えられます。
ゆでる際も塩分3〜5％の湯を使えば、コシを保てます。
一方、そば粉はグルテンを含まず、塩を加える理由が
ありません。さらに塩分のある湯でゆでると、
濃度差で塩分がそば内部に染み込み、風味を損ないます。
この違いが、塩を使う麺と使わない麺の分かれ目です。

出典：『食卓知識のウソ217』（竹内均著　同文書院刊）

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　　　　ご注意 　　　　　
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