転換後の条件通知？ 雇止め確定した状態

　　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年2月4日 VOL.5495
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日程が合わない場合はご相談に応じます。

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目標に集中する


続きは編集後記で

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転換後の条件通知？　雇止め確定した状態
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Ｑ．当社には、５年を超えて有期契約を繰り返している従業
　　員がたくさんいます。令和６年４月から無期転換後の労
　　働条件の明示等が義務付けられますが、次々回の契約更
　　新をせずに雇止めすることが確定している場合でも明示
　　が必要なのでしょうか。

Ａ．免除されず明示必要に

　　同一の使用者との間で締結された２以上の有期労働契約
　　の期間を通算した期間が５年を超える労働者は、期間の
　　定めのない契約の締結を申し込むことができます。無期
　　転換権を行使しなかった場合でも権利は消滅せず、有期
　　契約が更新されれば新たな権利が発生し、行使が可能です。

　　令和６年４月からは、無期転換の申込み機会と転換後の
　　労働条件の明示が義務付けられます。

　　労働条件の明示事項に「更新の基準」があり、更新の有
　　無を明示するよう求めています。

　　契約の更新をしない場合でも、無期転換後の労働条件の
　　明示は必要と解されます。改正労基則５条５項の規定や、
　　厚労省Ｑ＆Ａで無期転換の申込機会に関して、本人が権
　　利を行使しない旨表明している場合でも明示を行う必要
　　があること等をその理由としていました。

[中川コメント]
本人が無期転換を行使しないことを表明していても、無期
転換ルールの説明が必要です。

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編集後記 　　　　　
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目標に集中する

学問を志す人は、常に精神を集中させ、目標をしっかりと
定めることが必要だ。

自らの人格を高めたいと思いながら、一方で功績や名誉に心を
奪われてしまうようでは、人格の向上など望めない。また、
せっかく書物を読んで勉強しても、そこで得た知識や教養を
遊びや楽しみのために使っていては、学んだことが身につく
はずもない。

(紫根譚　祐木亜子訳　ディスカバー刊）
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