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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
2026年2月9日 NO2495
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
（ふるはたたつお）です。
◆建設会社 新入社員の育て方セミナー（無料）
「学生に内定を出しても辞退されることが多い」
「新入社員がなかなか戦力にならず現場の上司が困っている」
「新入社員が入社まもなく辞めてしまう」
このような状況の原因は、体系的に新入社員教育をしてこなかったことです。
また上司に対して人材育成スキルを学ばせていなかったことも原因でしょう。
「建設会社 新入社員の育て方セミナー（無料）」では、
いかにして新入社員の意欲を高め、成長させるかについて解説します。
2月10日(火) 10:00-12:00（オンライン形式）
詳しくはこちらです。
https://hata-web.com/open-seminar/308/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202602sodatekata
◆資格手当は「処遇改善」だけでなく「人材育成」の起点になる
近年、建設業界でもIT・DXの導入が加速し、
ICT建機オペレーターや情報管理技術者、
建設BIMコーディネーターといった
「新しい専門スキルを持った人材」が
強く求められるようになってきました。
そして今、そのような人材は
業種を問わず「引く手あまた」であり、
企業間の人材獲得競争が
ますます激しくなっています。
その対応策の一つが 資格手当の支給です。
◆「資格手当」の相場と活用のポイント
よく「各種資格に対する手当額の相場は？」
という質問を受けますが、実際には
明確な統一基準はありません。
なぜなら、企業によって、
・基本給とのバランス
・職種や職務の希少性
・社内での活用度
などを総合的に判断して決めているためです。
特に人手不足が深刻な職種では、
月1万円〜2万円以上の
高額手当を支給するケースもあり、
企業のスタンスが手当金額に色濃く表れます。
◆「採用後の育成」も競争力に
有資格者を採るだけでは間に合わない
——そう感じている会社が増えています。
その結果、未経験者を採用し、
入社後に会社負担で資格取得支援を行う
動きが加速しています。
よく見られる支援内容：
eラーニング・通信講座費用の会社負担
書籍代・受験料の補助
合格祝い金（一時金）の支給
毎月の資格手当（取得後のインセンティブ）
特に最近は、資格取得後も
毎月手当を支給する会社が増加傾向にあり、
採用面・定着面の両方に
好影響をもたらしています。
◆資格手当は「業務との関連性」がカギ
一方で、資格手当は
"持っているだけ"で
支給するものではありません。
その資格を活用して
職務を遂行していることが条件です。
たとえば、測量士の資格を持っていても、
異動により内勤業務となった場合は
資格手当の支給を停止するケースもあります。
このあたりの運用は、給与規程等で
明文化しておくことが重要です。
◆若手が求めるのは「成長できる職場」
特筆すべきは、
最近の若手社員が企業に求めるのは
単なる待遇改善だけでなく、
「自分が成長できる環境」
「スキルを活かして働ける場」
であるという点です。
資格取得の支援やキャリアパスの明示は、
こうした若手の「働きがい」を高め、
結果として人材の定着や生産性向上に繋がります。
◆人を採る時代から、人を育てる時代へ
今後、働ける人口は確実に減っていきます。
「採る」ことに限界がある以上、
「育てる」ことが企業存続の鍵を握ります。
・採用時の資格手当
・入社後の育成制度
・手当の設計と運用ルールの明確化
これらをしっかり整えることで、
貴社の魅力と競争力は
間違いなく高まるはずです。
「人材獲得」と「人材育成」、
今こそ両輪で取り組んでいきましょう。
人事評価制度、並びに賃金制度の
講演会を開催します。
資格手当の相場もお話しします。
名古屋会場、およびオンライン参加の
ハイブリッド形式です。
◆「これだけは知っておきたい 小さな建設会社の賃金管理
〜技術者が辞めないための給与制度、評価制度の見直し〜」
2月27日(金)開催
https://hata-web.com/open-seminar/8057/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202602salary
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【編集後記】
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三寒四温の言葉どおり、
寒さと暖かさが交代に来ているようです。
雪解け事故にくれぐれもご注意ください。
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★開催予定のハタコンセミナー
詳しくはこちらをご覧ください。
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◆建設業法 完全解説セミナー
【東京】3月3日（火）
【オンライン】5月8日(金)
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「建設業法」と「取適法（旧下請法）」の解説をします。
演習を通じたカリキュラムにより、
現場で実践する力を身につけることができます。
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
名古屋第2埼玉ビル
【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
タウンハイツ銀座406
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